【總結(jié)】?產(chǎn)生金融危機(jī)的直接原因公允價(jià)值?成本1000萬,折舊300萬?賬面價(jià)值700萬?市場(chǎng)價(jià)值1500萬?超值800萬?利潤增加800萬總裁納稅管理戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)四大專題????授課方法?以案說法?以法說理?以理服人?以人為
2025-01-22 09:16
【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。主要包括工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他有關(guān)的人工費(fèi)用等。第一節(jié)薪酬控制
2025-02-28 17:19
【總結(jié)】2023年所得稅匯算清繳前的納稅控制策略目錄收入項(xiàng)目納稅控制策略2稅收優(yōu)惠納稅控制策略42023年匯算清繳環(huán)境與風(fēng)險(xiǎn)31扣除項(xiàng)目納稅控制策略3當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)?第三季度GDP同比增長9%,按可比價(jià)格計(jì)算,同比增長%,比上年同期回落點(diǎn)。首次GDP增長下降到個(gè)位數(shù)。?國際貨幣基金組織(IMF
2025-02-08 09:03
【總結(jié)】企業(yè)并購與重組的納稅籌劃策略與技巧主講:李繼貞2023/03/30第一講納稅籌劃的基本知識(shí)一、納稅籌劃的概念納稅籌劃是納稅人在法律許可的范圍內(nèi),根據(jù)政府的稅收政策導(dǎo)向,通過對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的事先籌劃或安排進(jìn)行納稅方案的優(yōu)化選擇,以盡可能地減輕稅收負(fù)擔(dān),獲得稅收利益的合法行為。二、納稅籌劃的
2025-03-08 12:39
【總結(jié)】薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理工資管理薪酬管理的宏觀戰(zhàn)略本節(jié)目標(biāo)在本節(jié)中,您會(huì)了解到以下內(nèi)容:薪酬的定義薪酬管理的原則薪酬總體構(gòu)成薪酬戰(zhàn)略的組成部分薪酬管理的步驟?人是任何企業(yè)中最關(guān)鍵的資源,沒有了他/她,公司的財(cái)力、物力均不能得到最佳的發(fā)揮?Peopleare
2025-02-26 22:01
【總結(jié)】第十三期“如果把我們公司20個(gè)頂尖人才挖走,微軟就會(huì)變成一家無足輕重的公司?!北葼柹w茨如是總結(jié)微軟成為世界級(jí)企業(yè)的秘訣。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者,掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭?,F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理,并推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,確保人力資源系統(tǒng)的高效,
2025-06-25 12:49
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬,主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-26 16:52
【總結(jié)】全面薪酬策略主講人:馬志堅(jiān)對(duì)員工的薪酬激勵(lì)好像總是面臨尷尬境地?加薪和獎(jiǎng)勵(lì)依然無法提升員工的積極性?員工總是在薪酬待遇上這山望著那山高?工資剛性、獎(jiǎng)金工資化和福利習(xí)慣化總是抵消彈性薪酬的激勵(lì)效果?薪資保密往往費(fèi)力不討好?薪酬好像總是只能漲而不能降,平滑上升的業(yè)績曲線卻可遇而不可求??????
2025-03-05 15:57
2025-03-05 15:52
【總結(jié)】不景氣經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下的薪酬策略主講人:馬志堅(jiān)前程無憂特聘講師上海德路科企業(yè)管理咨詢公司總裁0馬志堅(jiān)先生簡(jiǎn)介資深管理咨詢顧問,是中國最早一批職業(yè)化的管理咨詢顧問之一。先后就讀于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。現(xiàn)為法國格勒諾布爾管理學(xué)院(GrenobleEcoledeMa
2025-02-14 00:32
【總結(jié)】個(gè)人費(fèi)用的納稅策略與風(fēng)險(xiǎn)管理蔡少優(yōu)問題情景?企業(yè)個(gè)人費(fèi)用名目繁多,有交通費(fèi)、私家車燃油費(fèi)、通訊費(fèi)、老板讀MBA培養(yǎng)費(fèi)、公司組織員工到紅色旅游景點(diǎn)參觀學(xué)習(xí),所發(fā)生的旅游費(fèi)用。出差回來報(bào)銷的餐費(fèi)是作為差旅費(fèi)還是作為業(yè)務(wù)接待費(fèi),個(gè)人報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)、可否列職工福利費(fèi)(條例40條)發(fā)生福利費(fèi)支出不超14%準(zhǔn)予扣除。企業(yè)員工通訊費(fèi)報(bào)
2025-01-08 03:31
【總結(jié)】北京GHER(中國)時(shí)裝有限公司人力資源項(xiàng)目薪酬分析及薪酬策略溝通主要內(nèi)容n薪酬設(shè)計(jì)原則和理論簡(jiǎn)介n薪酬現(xiàn)狀分析n薪酬策略討論meceHumanResourceConsulting薪酬設(shè)計(jì)原則和理論簡(jiǎn)介meceHumanResourceConsultingn為職位付酬:根據(jù)職位等級(jí)、市場(chǎng)對(duì)照數(shù)據(jù)、公司的定位政策確定每個(gè)職位
2025-02-28 20:19
【總結(jié)】摘要納稅籌劃作為納稅人合理節(jié)稅的一種財(cái)務(wù)管理手段已經(jīng)在國際上廣為流行。而在我國,對(duì)于納稅籌劃的了解和應(yīng)用還處于一個(gè)初步階段。隨著改革開放的深入,我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,企業(yè)如何進(jìn)行稅收籌劃來提升企業(yè)自身價(jià)值,加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,己成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。越來越多的企業(yè)對(duì)納稅籌劃也有了日益深入的認(rèn)識(shí)。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著重要作用。在我國,相當(dāng)多
2025-05-11 23:10
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)納稅籌劃策略 企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)納稅籌劃策略 一、主要捐贈(zèng)模式 1.企業(yè)現(xiàn)金捐贈(zèng)和企業(yè)個(gè)人股東現(xiàn)金捐贈(zèng)相結(jié)合的模式。企業(yè)現(xiàn)金捐贈(zèng)和企業(yè)個(gè)人股東現(xiàn)金捐贈(zèng)相結(jié)合是本次捐贈(zèng)中比較典型的模...
2024-11-16 03:20
【總結(jié)】2021/11/121薪酬設(shè)計(jì)中企業(yè)與個(gè)人雙贏的納稅管理策略2021/11/122一、職工薪酬無風(fēng)險(xiǎn)節(jié)稅管理?職工薪酬與所得稅的關(guān)系?職工薪酬節(jié)稅管理的基本思路?職工薪酬節(jié)稅管理的創(chuàng)新思想?職工薪酬節(jié)稅管理的方法和原則?民間節(jié)稅方法的風(fēng)險(xiǎn)性分析2021/11/123(一)職工薪酬的組成?職工薪
2025-01-15 13:15