不景氣薪酬策略(編輯修改稿)
2025-03-04 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家上半年減薪超 30% 20230917 金羊網(wǎng) 新快報 22 08年降薪排名前十大行業(yè) 排名 行業(yè) 降薪公司數(shù)量 08年同比降幅 1 化工 29 % 2 醫(yī)藥生物 22 % 3 房地產(chǎn) 21 22% 4 紡織服裝 17 % 5 機械設(shè)備 16 % 6 建筑建材 15 12% 7 公用事業(yè) 13 % 8 交通運輸 12 % 9 電子元器件 11 % 10 商業(yè)貿(mào)易 11 % 20230917 金羊網(wǎng) 新快報 23 各行業(yè)刮起“減薪”潮 各行業(yè)“減產(chǎn)減薪”成風 20231029 廣州日報 ? 中信證券 :傳自下月起對員工實施減薪計劃 ,下降幅度 5%~20% ? 奇美電子 :于本月起在 100名中、高層人士范圍內(nèi)開展減薪 10%左右的計劃 ? 南方航空 :傳從下半年開始 ,基層以上全體管理人員每月減薪 10% ? 華能集團 :傳 2023年辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少 5% ? 宜華地產(chǎn) :傳降薪幅度由去年的 %升至今年的 79% 24 各行業(yè)刮起“減薪”潮 25 里昂證券的“自愿減薪” 計劃 20231028英國《金融時報》 森迪普塔克 (Sundeep Tucker)香港報道 ? 公司要求 500名最資深的雇員表態(tài)，他們是否愿意接受 2023年減薪 15%、 20%或 25% ? 公司表示五分之四受邀雇員已同意接受提議，其中多數(shù)選擇了最大幅度的減薪 ? 里昂證券亞太區(qū)市場首席執(zhí)行官喬納森 .斯隆 (Jonathan Slone)表示：“該計劃是在員工間建立內(nèi)部紐帶，使他們朝同一個方向努力的一種出色方式?！彼a充道，那些拒絕接受減薪計劃的員工不會受到懲罰 ? 如果里昂證券亞太區(qū)實現(xiàn)了既定的月度成本控制目標，受影響員工（占其全球總部的三分之一）將重新得到放棄的薪酬，額外還有按季度發(fā)放的特別獎金 ? 那些選擇接受減薪 15%的員工能得到相當于他們基本薪酬 8%的額外獎金，而那些選擇減薪 20%或 25%的員工將分別得到 17%或 25%的獎金 ? 如果該公司成本對收入比率維持在 50%或以下 —— 里昂證券認為通過審慎的內(nèi)部管理，可以實現(xiàn)該水平 —— 員工將獲得特別獎金和薪酬損失 26 ASB員工“自愿離職計劃” 一、原則本計劃基于自愿的原則，由員工本人提出申請，并經(jīng)公司批準。 二、適用對象截止至 2023年 10月 19日未達到法定退休年齡的 ASB在編勞動合同制正式員工。 法定退休年齡的計算以本人身份證上的日期為準。法定退休年齡男性員工為 60周歲（教授級高工 65周歲）；女性員工為 55周歲（教授級高工 60周歲）。 三、有效期限 2023年 10月 9日開始至 2023年 10月 19日中午 12： 00為止。 四、離職補償金補償計算公式如下： 補償金額＝（ N＋ 1＋ 3）月補償基數(shù)“ N”是指員工在 ASB的工作年數(shù)，在公司服務滿一年折算為一個月（精確到月，小數(shù)點后保留一位。） 例如：某員工 1999年 3月進入原上海貝爾工作，如其本次提出自愿離職，則：N＝ 3＋ 8／ 12＝ “ 1”是指 1個月的離職通知期。 “ 3”是指公司為員工自愿離職而支付的 3個月額外補償。 27 ASB員工“自愿離職計劃” “月補償基數(shù)”：
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