工資條例(草案)解讀與立法趨勢分析和企業(yè)因應(yīng)策略(編輯修改稿)
2025-03-16 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資、加班工資或者勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金： ? （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （二）安排加班不依法支付加班工資的； ? （三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 27 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 加班工資的支付 ? 用人單位安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班時間，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： ? （一）安排勞動者在每日法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間以外延長工作時間且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人小時工資水平的 150%支付加班工資； ? （二）安排勞動者在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資水平的 200%支付加班工資； ? （三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資水平的 300%支付加班工資。 28 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 計(jì)件制加班工資的支付 ? 用人單位安排實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動者在完成勞動定額任務(wù)后加班的，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)計(jì)件單價(jià)的 150％、 200％、 300％支付加班工資。 ? 本條例所稱加班，應(yīng)為用人單位安排勞動者加班，用人單位應(yīng)注意加以區(qū)別。 29 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 特殊工時制度的加班工資支付 ? 對依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，用人單位安排其在綜合計(jì)算周期內(nèi)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動者支付 150%加班工資。 ? 用人單位安排前款規(guī)定的勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動者支付 300%加班工資。 ? 對依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可不執(zhí)行本條例關(guān)于延長工作時間以及休息日加班規(guī)定。 ? 用人單位安排前款規(guī)定的勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動者支付 300%加班工資。 30 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 不視為加班的情形 ? 用人單位經(jīng)與工會以及勞動者協(xié)商一致 ， 在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間以外安排勞動者參加學(xué)習(xí) 、 培訓(xùn) 、 文體活動的 ， 可以不向勞動者支付加班工資 。 ? 本條例關(guān)于加班的規(guī)定不適用于非全日制用工勞動者 。 ? 安排員工參加 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動，需與員工協(xié)商一致。 31 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 休息期間 ? 勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 前款規(guī)定的工資按照以下辦法支付： ? （一）對實(shí)行計(jì)時工資的勞動者，計(jì)時工資照常支付，不得扣減工資； ? （二）對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，根據(jù)休假時間，按照勞動者本人上月平均日或者小時工資水平計(jì)發(fā)。 ? 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日期間工資支付，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定。 32 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（一） ? 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在一個工資支付周期內(nèi)請病假累計(jì)不超過2日的，工資照發(fā)。依法享受規(guī)定的醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資。 ? 條例增加了帶薪病假的規(guī)定，待條例正式出臺時需關(guān)注本條款是否保留。 33 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（二） ? 享受醫(yī)療期前 6個月以內(nèi)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： ? 在本單位連續(xù)工作 ? 不滿 2年的，為本人工資的 60%； ? 已滿 2年不滿 4年的，為本人工資的 70%； ? 已滿 4年不滿 6年的，為本人工資的 80%； ? 已滿 6年不滿 8年的，為本人工資的 90%； ? 8年以上的，為本人工資的 100%。 34 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（二） ? 享受醫(yī)療期超過 6個月的，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： ? 在本單位連續(xù)工作 ? 不滿 1年的，為本人工資的 40%； ? 已滿 1年未滿 3年的，為本人工資的 50%； ? 3年及 3年以上的，為本人工資的 60%。 ? 按照本條第一、第二款規(guī)定計(jì)算病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%的，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的水平支付。 ? 本條例所規(guī)定的病假工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，為勞動者享受醫(yī)療期之前十二個月的平均工資，但不包括加班工資。 35 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（二） ? 對被 《 中華人民共和國傳染病防治法 》 列為甲類的傳染病，以及雖未正式列為甲類傳染病，但按甲類傳染病進(jìn)行防治的傳染病，被依法列為疑似病人及密切接觸者的勞動者，經(jīng)隔離觀察（留驗(yàn)）排除是病人的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其在隔離觀察（留驗(yàn)）期間提供了正常勞動，依照本條例第五十一條第二款規(guī)定的辦法向其支付工資。 ? 前款規(guī)定的勞動者經(jīng)隔離觀察（留驗(yàn)）確診是病人的，其在隔離觀察（留驗(yàn)）期間以及確診后的治療期間的工資支付辦法，依照本條例第五十二條、第五十三條的規(guī)定執(zhí)行。 36 ? 鑒于條例大幅增加了員工病假期間的待遇，建議用人單位加強(qiáng)管理，完善病假的請假及認(rèn)定制度。 37 五、特殊情況下的 工資支付 —— 可不支付工資的情形 ? 勞動者請事假經(jīng)用人單位同意的，用人單位可以減發(fā)事假期間工資。 ? 勞動者在被依法完全限制人身自由期間，用人單位可不支付其工資。 ? 勞動者下落不明至被依法宣告失蹤、宣告死亡期間，用人單位可不支付其工資。 38 五、特殊情況下的 工資支付 —— 區(qū)別對待的情形 緩刑期間 ? 勞動者受紀(jì)律處分 ， 或被人民法院判處管制 、 有期徒刑適用緩刑 ， 或被假釋 、 取保候?qū)?、 監(jiān)外執(zhí)行等沒有被完全限制人身自由的 ， 在勞動者提供了正常勞動的情況下 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定 、 依法制定的規(guī)章制度規(guī)定以及國
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