工資條例(草案)解讀與立法趨勢(shì)分析和企業(yè)因應(yīng)策略(編輯修改稿)
2025-03-16 16:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、加班工資或者勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ? （二）安排加班不依法支付加班工資的； ? （三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 27 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 加班工資的支付 ? 用人單位安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班時(shí)間，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： ? （一）安排勞動(dòng)者在每日法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資水平的 150%支付加班工資； ? （二）安排勞動(dòng)者在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資水平的 200%支付加班工資； ? （三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資水平的 300%支付加班工資。 28 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 計(jì)件制加班工資的支付 ? 用人單位安排實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額任務(wù)后加班的，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)的 150％、 200％、 300％支付加班工資。 ? 本條例所稱加班，應(yīng)為用人單位安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)注意加以區(qū)別。 29 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 特殊工時(shí)制度的加班工資支付 ? 對(duì)依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在綜合計(jì)算周期內(nèi)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動(dòng)者支付 150%加班工資。 ? 用人單位安排前款規(guī)定的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動(dòng)者支付 300%加班工資。 ? 對(duì)依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可不執(zhí)行本條例關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間以及休息日加班規(guī)定。 ? 用人單位安排前款規(guī)定的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動(dòng)者支付 300%加班工資。 30 五、特殊情況下的 工資支付 —— 加班 不視為加班的情形 ? 用人單位經(jīng)與工會(huì)以及勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者參加學(xué)習(xí) 、 培訓(xùn) 、 文體活動(dòng)的 ， 可以不向勞動(dòng)者支付加班工資 。 ? 本條例關(guān)于加班的規(guī)定不適用于非全日制用工勞動(dòng)者 。 ? 安排員工參加 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動(dòng)，需與員工協(xié)商一致。 31 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 休息期間 ? 勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 前款規(guī)定的工資按照以下辦法支付： ? （一）對(duì)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，計(jì)時(shí)工資照常支付，不得扣減工資； ? （二）對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，根據(jù)休假時(shí)間，按照勞動(dòng)者本人上月平均日或者小時(shí)工資水平計(jì)發(fā)。 ? 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日期間工資支付，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定。 32 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（一） ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)不超過(guò)2日的，工資照發(fā)。依法享受規(guī)定的醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資。 ? 條例增加了帶薪病假的規(guī)定，待條例正式出臺(tái)時(shí)需關(guān)注本條款是否保留。 33 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（二） ? 享受醫(yī)療期前 6個(gè)月以內(nèi)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： ? 在本單位連續(xù)工作 ? 不滿 2年的，為本人工資的 60%； ? 已滿 2年不滿 4年的，為本人工資的 70%； ? 已滿 4年不滿 6年的，為本人工資的 80%； ? 已滿 6年不滿 8年的，為本人工資的 90%； ? 8年以上的，為本人工資的 100%。 34 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（二） ? 享受醫(yī)療期超過(guò) 6個(gè)月的，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是： ? 在本單位連續(xù)工作 ? 不滿 1年的，為本人工資的 40%； ? 已滿 1年未滿 3年的，為本人工資的 50%； ? 3年及 3年以上的，為本人工資的 60%。 ? 按照本條第一、第二款規(guī)定計(jì)算病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%的，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的水平支付。 ? 本條例所規(guī)定的病假工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，為勞動(dòng)者享受醫(yī)療期之前十二個(gè)月的平均工資，但不包括加班工資。 35 五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形 患病或非因公負(fù)傷期間（二） ? 對(duì)被 《 中華人民共和國(guó)傳染病防治法 》 列為甲類(lèi)的傳染病，以及雖未正式列為甲類(lèi)傳染病，但按甲類(lèi)傳染病進(jìn)行防治的傳染病，被依法列為疑似病人及密切接觸者的勞動(dòng)者，經(jīng)隔離觀察（留驗(yàn)）排除是病人的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其在隔離觀察（留驗(yàn)）期間提供了正常勞動(dòng)，依照本條例第五十一條第二款規(guī)定的辦法向其支付工資。 ? 前款規(guī)定的勞動(dòng)者經(jīng)隔離觀察（留驗(yàn)）確診是病人的，其在隔離觀察（留驗(yàn)）期間以及確診后的治療期間的工資支付辦法，依照本條例第五十二條、第五十三條的規(guī)定執(zhí)行。 36 ? 鑒于條例大幅增加了員工病假期間的待遇，建議用人單位加強(qiáng)管理，完善病假的請(qǐng)假及認(rèn)定制度。 37 五、特殊情況下的 工資支付 —— 可不支付工資的情形 ? 勞動(dòng)者請(qǐng)事假經(jīng)用人單位同意的，用人單位可以減發(fā)事假期間工資。 ? 勞動(dòng)者在被依法完全限制人身自由期間，用人單位可不支付其工資。 ? 勞動(dòng)者下落不明至被依法宣告失蹤、宣告死亡期間，用人單位可不支付其工資。 38 五、特殊情況下的 工資支付 —— 區(qū)別對(duì)待的情形 緩刑期間 ? 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分 ， 或被人民法院判處管制 、 有期徒刑適用緩刑 ， 或被假釋 、 取保候?qū)?、 監(jiān)外執(zhí)行等沒(méi)有被完全限制人身自由的 ， 在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定 、 依法制定的規(guī)章制度規(guī)定以及國(guó)
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