用友vs金蝶競爭策略(xxxx年7月版)(編輯修改稿)
2025-03-16 10:39 本頁面
【文章內容簡介】 、銷售等整合應用，能提供人財物全面集成的信息化方案PK五、產品體系、產品發(fā)展 PK用友 VS金蝶競爭策略五、產品體系、產品發(fā)展 PK用友 VS金蝶競爭策略五、產品體系、產品發(fā)展 PK用友 VS金蝶競爭策略U9 應用模式五、產品體系、產品發(fā)展 PK用友 VS金蝶競爭策略五、產品體系、產品發(fā)展 PK電子商務產品線對比用友 VS金蝶競爭策略產品概況：客戶應用：ERP中都有電子商務（客戶門戶、供應商門戶）模塊眾多 ERP客戶都已啟用無PK:完整 ,成熟的 Solution,滿足客戶 長遠 需求制造業(yè) HR解決方案優(yōu)勢?K3HR實際上沒有針對制造業(yè)的對應解決方案：?不重視企業(yè)的考勤管理工作，僅僅 OEM第三方小廠商的考勤系統(tǒng)，業(yè)務支持、產品發(fā)展和實施交付都存在很大的問題?僅支持簡單的個人計件功能?人事合同僅僅是檔案記錄，沒有支持業(yè)務邏輯，不支持新勞動合同法?針對制造業(yè)人力資源業(yè)務管理的特點，提供全面的制造業(yè)應用解決方案：?將排班提升到管理層面，幫助管理人員合理安排勞動力，有效控制勞動力成本?支持制造業(yè)的復雜考勤制度，處理異?？记?支持計件工資 (包括個人計件和集體計件兩種形式)和計時工資 (包括當月工資調整分段計薪 )等制造業(yè)特殊計薪方式?全面支持新勞動合同法?提供考勤及一卡通（消費、門禁）整體解決方案，一次發(fā)卡一卡通用，降低管理和使用成本優(yōu)勢分析之人事管理?職位、職務、職稱體系設計更加合理，組織、職位、人員的穿透式應用設計?預置的人事事務更為細致完備，但不支持自定義新的人事業(yè)務?人事管理：?預置常用的人事事務及處理模版 ,根據(jù)用戶實際情況 ,可自定義人事事務如外派、停薪留職等?業(yè)務協(xié)同：人事事務與薪資福利、考勤合同等事務的協(xié)同處理?黑名單管理?人事合同管理：?全面支持新勞動合同法，根據(jù)新勞動合同法設計勞動合同，將人事合同作為業(yè)務處理?考勤系統(tǒng)針對勞動合同法有關工時規(guī)定，增加工作超時等控制，幫助企業(yè)遵守有關法律法規(guī)優(yōu)勢對比一：靈活的系統(tǒng)架構支持構建新的人事事務J 支持在系統(tǒng)中自定義新的人事業(yè)務和設計錄入單據(jù)模版（如標準產品中未提供獎懲管理功能，可以使用系統(tǒng)工具設計獎懲管理業(yè)務）持持支持自定義人事業(yè)務 ,設計單據(jù)獎勵單據(jù)錄入界面優(yōu)勢對比二：專業(yè)的人事合同解決方案J 針對新勞動合同法優(yōu)化勞動合同業(yè)務，預置常用的預警、模版和報表支持自定義補償期限、補償金計算公式內置新勞動合同法工資福利、工作地點等條款，支持擴展項目預置勞動合同書模版，支持打印員工的勞動合同書預置各類合同通知模版，支持發(fā)送簽定、續(xù)簽、解除合同通知人員模式支持合同的初簽合同模式支持續(xù)簽、變更、解除和終止操作。業(yè)
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