服裝行業(yè)制定薪酬管理原則的工作程序(編輯修改稿)
2025-03-16 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0100001500020230250003000041 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 6050%影響薪酬設(shè)定的因素 內(nèi)部因素 ? 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容 ? 企業(yè)的組織文化 ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工 外部因素 ? 社會意識 ? 當?shù)厣钏? ? 國家政策 ,法規(guī) ? 人力資源市場狀況 薪酬制度的調(diào)整 ? 工資定級性調(diào)整 ? 物價性調(diào)整 ? 工齡性調(diào)整 ? 獎勵性調(diào)整 ? 效益性調(diào)整 ? 考核性調(diào)整 關(guān)于薪酬的幾個基本問題 ? 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。 ? 錢在工作激勵中的作用 ? 工資決定的基準 時間增加量－－－－－計時工資制 產(chǎn)品數(shù)量－－－－－－計件工資制 確定薪酬率需要考慮的基本因素 ? 法律 ? 工會 ? 政策 ? 公平 激勵 ? 激勵被定義為通過高水平的 努力 實現(xiàn) 組織目標 的意愿，而這種努力以能夠滿足個體的某些 需要 為條件。 ? 需要在專業(yè)術(shù)語中意味著使特定的結(jié)果具有吸引力的某種內(nèi)部狀態(tài)。 激勵理論 需求層次理論： 1. 生理需要 2. 安全需要 3. 社會需要 4.
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