服裝行業(yè)制定薪酬管理原則的工作程序-在線瀏覽
2025-03-30 05:30本頁(yè)面
【正文】 如何確定工資率 ? 第一步：進(jìn)行薪資調(diào)查 ? 第二步：確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 ? 第三步：將類似崗位歸入同一工資等級(jí) ? 第四步：確定每個(gè)工資級(jí)別表示的工資水平：工資曲線 ? 第五步：對(duì)工資率進(jìn)行微調(diào) 薪資調(diào)查 ? 對(duì)外市場(chǎng)調(diào)查 ? 對(duì)內(nèi)員工調(diào)查 薪資調(diào)查 010000202303000040000500006000041 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 6090% 75% 50% 25%崗位評(píng)價(jià)的方法 ? 崗位排列法 ? 崗位分類法 ? 要素比較法 ? 要素計(jì)點(diǎn)法 薪酬幅度的設(shè)計(jì) 05000100001500020230250003000041 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 6050%影響薪酬設(shè)定的因素 內(nèi)部因素 ? 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容 ? 企業(yè)的組織文化 ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工 外部因素 ? 社會(huì)意識(shí) ? 當(dāng)?shù)厣钏? ? 國(guó)家政策 ,法規(guī) ? 人力資源市場(chǎng)狀況 薪酬制度的調(diào)整 ? 工資定級(jí)性調(diào)整 ? 物價(jià)性調(diào)整 ? 工齡性調(diào)整 ? 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 ? 效益性調(diào)整
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1