服裝行業(yè)薪酬與激勵專題講座-在線瀏覽
2025-03-21 23:44本頁面
【正文】 6 E II 3 304 E 3+ 38% 115 E 2 S 152 571 2+ 7 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 8 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 9 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 10 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 11 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 12 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 13 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 14 D+ II+ 3 264 D+ 3 33% 87 D+ 2+ S 115 466 2+ 15 D+ II+ 3 264 D+ 3 33% 87 D+ 2+ S 115 466 2+ 16 D+ II+ 3 264 D+ 3 33% 87 D+ 2+ S 115 466 2+ 17 D II+ 3 264 D 3+ 33% 87 D 2+ S 115 466 2+ 18 D+ II 3 264 D 3+ 33% 87 D 2+ S 115 466 2+35YiChi ZHANG技能導向的薪酬結構根據員工掌握的技能來確定薪酬，而不是按照員工所承擔的工作來確定薪酬在美國的中小型公司中的應用非常廣泛兩種形式n 以知識為基礎w根據員工所掌握的完成工作所需要的知識的深度來確定薪酬n 以多重技能為基礎w根據員工能夠勝任的工作的種類數目，或者說員工技能的廣度來確定薪酬36YiChi ZHANG技能分析一個系統(tǒng)的采集完成組織中的工作所需要的知識和技能方面的信息的方法確定 “技能塊 ”和技能水平n 必須是從所要完成的工作中提煉出來的n 目的是要促進員工隊伍的高度靈活性n 必須能夠被公司的利益相關人理解和接受n 在每一個技能塊內部，劃分為不同的技能水平等級37YiChi ZHANG三種技能塊基礎技能塊n 對這種職位員工的最低要求n 不計算分數限制性選擇技能塊n 每一種技能都對應一個分數n 員工已經掌握的限制性技能塊中所有技能各項分數的加總就是員工在限制性技能塊上的水平衡量自由選擇技能塊n 其中的項目也不計算分數n 直接按照種類計算分數38YiChi ZHANG技能工資制小結將各種職位劃分為若干個級別各個級別除了都要求掌握的全部基礎技能外，還要確定相應的按照分數計算的限制性選擇技能塊的水平和按照種類計算的自由選擇技能塊的水平隨著技能級別的提高，限制性選擇技能塊的最低要求分數在不斷上升，自由選擇技能塊的最低要求種類也在不斷上升39YiChi ZHANG40YiChi ZHANG市場導向的薪酬結構確定根據市場上本公司的競爭對手的薪酬水平來決定本公司的內部薪酬結構對本公司內部的所有工作崗位根據其對公司目標實現貢獻的大小進行排序對市場上與本公司有競爭關系的若干家公司的薪酬情況進行調查按照這些競爭對手公司對與本公司相同的工作崗位的薪酬的平均水平來決定這些可比較的工作崗位的薪酬水平參照這些可比較的崗位的薪酬水平再決定那些不可比較的工作崗位的相應薪酬水平41YiChi ZHANG42YiChi ZHANG43YiChi ZHANG工資水平的決定市場薪資調查工資曲線與薪資等級薪酬水平策略薪酬結構策略44YiChi
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