服裝行業(yè)薪酬與激勵(lì)專題講座(編輯修改稿)
2025-03-07 23:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 選擇補(bǔ)償因素n 補(bǔ)償因素的數(shù)目一般在 3到 25種之間n 典型的情況是 10種左右為各種補(bǔ)償因素建立結(jié)構(gòu)化量表30YiChi ZHANG31YiChi ZHANG海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)點(diǎn)數(shù)法和因素比較法的一個(gè)很好的結(jié)合海氏（ Hay Associates）在 1984年開(kāi)發(fā)特別適合于對(duì)管理類和專業(yè)技術(shù)類工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)與點(diǎn)數(shù)方法的主要區(qū)別在于海氏系統(tǒng)所使用的補(bǔ)償因素是確定的32YiChi ZHANG海氏因素訣竅（ 3個(gè)子因素）n 科學(xué)知識(shí)、專門技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)n 管理技巧要求n 人際關(guān)系技巧w廣度（多樣性）w深度（透徹性）解決問(wèn)題的能力（ 2個(gè)子因素）崗位責(zé)任對(duì)公司成敗影響的大小（ 3個(gè)子因素）33YiChi ZHANG34YiChi ZHANG 知識(shí)能力 解決問(wèn)題能力 影響范圍 職位 技術(shù)知識(shí)管理知識(shí)人際關(guān)系知識(shí)總分思考環(huán)境思考挑戰(zhàn)解決問(wèn)題(%)解決問(wèn)題總分行動(dòng)自由度影響范圍影響程度影響總分合計(jì) PA1 E+ III 3 460 E 4 43% 200 E 3 P 264 924 2+ 2 E+ II 3 350 E 3+ 38% 132 E 2 S 152 634 1+ 3 E+ II 3 350 E 3+ 38% 132 E 2 S 152 634 1+ 4 E II 3 304 E 3+ 38% 115 D 3 P 175 594 4+ 5 E II 3 304 E 3+ 38% 115 E 2 S 152 571 2+ 6 E II 3 304 E 3+ 38% 115 E 2 S 152 571 2+ 7 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 8 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 9 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 10 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 11 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 12 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 13 E II 3 304 E 3 33% 100 E 2 C 115 519 1+ 14 D+ II+ 3 264 D+ 3 33% 87 D+ 2+ S 115 466 2+ 15 D+ II+ 3 264 D+ 3 33% 87 D+ 2+ S 115 466 2+ 16 D+ II+ 3 264 D+ 3 33% 87 D+ 2+ S 115 466 2+ 17 D II+ 3 264 D 3+ 33% 87 D 2+ S 115 466 2+ 18 D+ II 3 264 D 3+ 33% 87 D 2+ S 115 466 2+35YiChi ZHANG技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)員工掌握的技能來(lái)確定薪酬，而不是按照員工所承擔(dān)的工作來(lái)確定薪酬在美國(guó)的中小型公司中的應(yīng)用非常廣泛兩種形式n 以知識(shí)為基礎(chǔ)w根據(jù)員工所掌握的完成工作所需要的知識(shí)的深度來(lái)確定薪酬n 以多重技能為基礎(chǔ)w根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目，或者說(shuō)員工技能的廣度來(lái)確定薪酬36YiChi ZHANG技能分析一個(gè)系統(tǒng)的采集完成組織中的工作所需要的知識(shí)和技能方面的信息的方法確定 “技能
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