服裝行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法(編輯修改稿)
2025-03-17 17:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)企業(yè)總體薪酬水平如何； ? 周邊地區(qū)總體薪酬水平如何； ? 同行業(yè)和周邊地區(qū)的薪酬向哪些崗位傾斜； ? 不同崗位人才對(duì)其薪酬的要求； 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第三步：薪酬市場(chǎng)調(diào)查 分析以下因素： ? 企業(yè)的銷(xiāo)售收入 ? 企業(yè)的利潤(rùn)總額 ? 企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 企業(yè)發(fā)展的預(yù)期 … … 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第四步：分析企業(yè)的支付能力 ? 要點(diǎn)一：與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相一致 人力資源管理包括幾個(gè)部分：崗位設(shè)績(jī)效管理、 招聘與選拔、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，每一部分都不是獨(dú)立的，而是相互聯(lián)系、相互影響的。 薪酬策略的制定必須從整體考慮，平衡招聘、培訓(xùn)等其他人力資源管理費(fèi)用支出與薪酬之間的關(guān)系。 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第五步：確定薪酬策略 ? 要點(diǎn)二：與企業(yè)的發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相適應(yīng) 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第五步：確定薪酬策略 ? 要點(diǎn)三：激勵(lì)關(guān)鍵人才 依據(jù) 20%： 80%原理，重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)公司發(fā)展起關(guān)鍵作用的 20%的人才 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第五步：確定薪酬策略 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第六步：確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn) 金額 職位等級(jí) 1 4 3 2 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第七步：確定帶寬和晉升幅度 金額 職位等級(jí) 1 4 3 2 二、薪酬設(shè)計(jì)的步驟 —— 第八步：確定薪酬結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 薪 酬 第一步 第二步 第三步 工資 固定部分 XX工資 YY工資 浮動(dòng)部分 ZZ工資
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1