油田公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-02-12 14:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)試采公司所在的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、歷史付薪理念、人力資源結(jié)構(gòu)、人才的流動(dòng)率歷史數(shù)據(jù)參照以及其它諸多因素，我們將建議試采公司采用傳統(tǒng)的職級(jí)工資架構(gòu)。 14 關(guān)鍵績(jī)效的推動(dòng)者( 高層管理者 , 銷售人員，研發(fā)人員 )決策制定者 / 觀念的領(lǐng)導(dǎo)者( 分公司經(jīng)理，部門經(jīng)理 )? 高風(fēng)險(xiǎn)? 高回報(bào)? 中偏高的風(fēng)險(xiǎn)? 中偏高的回報(bào)實(shí)施者 / 組織者( 中層經(jīng)理，支持性員工 )雇員( 監(jiān)工，無(wú)需技能的個(gè)體員工 )? 中偏低的風(fēng)險(xiǎn)? 中等回報(bào)? 低風(fēng)險(xiǎn)? 低回報(bào)市場(chǎng)上不同職能的崗位支付工資的原則 15 薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)化工原料市場(chǎng) 2023。 10 基本薪資 基本薪資 +津貼 基本薪資 +津貼 +獎(jiǎng)金 基本薪資 +津貼 +獎(jiǎng)金 +福利 16 薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)生產(chǎn)制造市場(chǎng) 2023。 10 基本薪資 +津貼 +獎(jiǎng)金 基本薪資 +津貼 +獎(jiǎng)金 +福利 基本薪資 +津貼 基本薪資 17 北京 上海 廣洲 深圳 天津 沈陽(yáng) 大連 青島 成都 100 武漢 重慶 南京 昆明 蘇洲 廈門 無(wú)錫 杭洲 汕頭 各城市平均薪資指數(shù)是指在招聘到同樣技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)背景的員工在各城市所需支付的工資的比例，其中以北京為 100。 18 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 基薪 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較。 與化工原料市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000030000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P19 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 基薪 +津貼 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較。 與化工原料市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000030000035000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P20 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 全年現(xiàn)金 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較。 與化工原料市場(chǎng)的比較010000020230030000040000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P21 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 全部薪酬 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較。 與化工原料市場(chǎng)的比較010000020230030000040000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)比較05000010000015000020230025000041 44 47 50 53 56 59職級(jí)薪酬D a Q i n gM a r k e t _ 5 0M a r k e t _ 7 0M a r k e t _ s h e n y a n gM a r k e t 1 0 P22 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 全部薪酬 由此可以看出試采的薪酬低端過(guò)高，而高端過(guò)低。 可以看出在 46級(jí)以下，試采的薪酬已超過(guò)沈陽(yáng)地區(qū)的薪酬，而在 44級(jí)以下已經(jīng)超過(guò)北京生產(chǎn)制造市場(chǎng) 10P的薪酬，在 42級(jí)已超過(guò)北京地區(qū)生產(chǎn)制造市場(chǎng) 25P的薪酬。 試采的薪酬對(duì)于 48級(jí)以下的市場(chǎng)上普通人員是非常具有吸引力的，而對(duì)于46級(jí)以上的專業(yè)人才與管理人才是不具吸引力。 與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較050000100000150
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