薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的思路提交(編輯修改稿)
2025-02-09 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年基本收入+年其他收入=(月固定工資+傭金+銷售獎金+年度延遲支付工資)+（工齡工資+各類補貼或補助） 技術(shù)序列薪酬結(jié)構(gòu)的整體框架： 年總收入=年基本收入+年其他收入=(月固定工資+計件工資+年度延遲支付工資)+（工齡工資+各類補貼或補助）五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中具體科目的作用和注意點： 月固定工資 a)月固定工資的設(shè)立目的：保障員工的基本生活收入的目的 b)月固定工資的下限：一般具體下限數(shù)字必須大于當?shù)刈畹蜕顦藴示€ c)月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。 月績效工資 a)月績效工資的設(shè)立目的：相對于年工資的延遲支付，屬于較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質(zhì)量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。 b)月績效工資的上限：由于與考核結(jié)果相掛鉤，因此屬于浮動的不確定的收入，由于管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由于感覺不安全而增加流動概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。 c)月績效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資的比例較低。 年度延遲支付工資
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1