薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的思路提交-全文預(yù)覽
【正文】 公平的基礎(chǔ)之上。薪酬體系主要有兩個(gè)目的：一是確保企業(yè)合理控制成本，二是幫助企業(yè)有效激勵(lì)員工。通常我們看到的崗位性質(zhì)分類(lèi)有以下5大類(lèi)別： 管理序列： 從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位。與上述“管理序列”的區(qū)別在于該崗位下可能有下級(jí)人員，但企業(yè)付薪依據(jù)的主要依據(jù)不是因?yàn)槠涑袚?dān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職責(zé)，而是其輔助、支持的職責(zé)。 四、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常采用的發(fā)放明目： 管理序列薪酬結(jié)構(gòu)的整體框架： 年總收入=年基本收入+年其他收入=(月固定工資+月績(jī)效工資+年度延遲支付工資)+（企業(yè)業(yè)績(jī)分享+工齡工資+各類(lèi)補(bǔ)貼或補(bǔ)助） 職能序列薪酬結(jié)構(gòu)的整體框架： 年總收入=年基本收入+年其他收入=(月固定工資+月績(jī)效工資+年度延遲支付工資)+（企業(yè)業(yè)績(jī)分享+工齡工資+各類(lèi)補(bǔ)貼或補(bǔ)助） 技術(shù)序列薪酬結(jié)構(gòu)的整體框架： 年總收入=年基本收入+年其他收入=(月固定工資+月績(jī)效工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年度延遲支付工資)+（企業(yè)業(yè)績(jī)分享+工齡工資+各類(lèi)補(bǔ)貼或補(bǔ)助） 銷(xiāo)售序列薪酬結(jié)構(gòu)的整體框架： 年總收入=年基本收入+年其他收入=(月固定工資+傭金+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金+年度延遲支付工資)+（工齡工資+各類(lèi)補(bǔ)貼或補(bǔ)助） 技術(shù)序列薪酬結(jié)構(gòu)的整體框架： 年總收入=年基本收入+年其他收入
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