工程造價基礎知識要點(編輯修改稿)
2025-03-14 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 與《勞動法》不同的新規(guī)定： ? 五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位可以裁員的法定情形 ? a\企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ? b、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 與《勞動法》不同的新規(guī)定： ? 放寬了用人單位裁員的程序 (前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告 )要求 ? a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行； ? b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 與《勞動法》不同的新規(guī)定： ? 補充規(guī)定了用人單位在裁員中應當承擔的社會責任： ? 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同 ? 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ? 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 ? 用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 與《勞動法》不同的新規(guī)定： ? 六、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的 限制 情形 ? 患職業(yè)病 醫(yī)療期內 女職工在孕期、產期、哺乳期 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 未進行離崗前職業(yè)健康檢查疑似職業(yè)病病人診斷 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 十、勞動合同的終止 ? 勞動合同終止類型： 法定終止，即勞動合同因期滿而終止 約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 ? 《 勞動合同法 》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容 ? 取消了勞動合同的約定終止 ? 增加了 勞動合同法 定終止的情形 勞動合同法 定終止的情形 ? 勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同因該工作任務完成而期滿）外 ? 勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的 ? 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ? 用人單位被依法宣告破產的 ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十一、解除和終止勞動合同的經濟補償 ? 增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應當依法支付經濟補償 ? 增加規(guī)定勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應當依法支付經濟補償 ? 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止 十一、解除和終止勞動合同的經濟補償 ? 因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的 ? 增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經濟補償?shù)南揞~ —— 向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 十二、集體合同 ? 《 勞動合同法 》對《勞動法》、《工會法》確立的集體合同制度進行了補充 ? 規(guī)定在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 ? 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 ? 工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 十三、關于勞務派遣用工的新規(guī)定 ? 注冊資本不得少于五十萬 ? 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 ? 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。 ? 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 ? 條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 公司如何應對新法出臺？ ? 在管理中采取各種強化措施 ? 建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律 ? 禁止或防范員工不與單位簽訂勞動合同現(xiàn)象 ? 避免與員工形成事實勞動關系 ? 用人
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