如何凝聚團(tuán)隊向心力來提高生產(chǎn)力講義(編輯修改稿)
2025-03-14 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 議或批評的員工？□ ? 6,你是否鼓勵員工提出個人的意見及構(gòu) 想 , 甚至鼓勵他們提出和你完全相反 的意見？□ ? 、喝咖啡 或吃晚餐嗎？□ ? , 藉此與他們建立良好關(guān)係 , 同時瞭解他們 ─比方說下班後做些什麼活動、關(guān)心些什麼、有什麼嗜好興趣等等？□ ? 標(biāo)及理想？□ ? 遷的機會？更重要的是 , 你是否會盡心給予他們這種機會 , 以滿足他們的期望？□ ? 、旅行、參與新工作目標(biāo)及任務(wù)的機會？ □ ? 人員 , 並給予部屬向他人學(xué)習(xí)並獲矚目的機會？□ ? 、力爭上游的機會？□ ? , 派一件任務(wù) , 或者進(jìn)行一項評鑑時 , 你會不會想：「這麼一來有沒有影響到某些人 , 若有必要 , 我是否能減弱此舉對某些人的打擊 , 或者另外補償他們。」□ ? 、誠實、公開及公正？□ ? 的抱負(fù)？□ ? 17. 你是否鼓勵部屬由同一工作組織、社團(tuán)或報章雜誌吸取工作方面的知識 ,以發(fā)揮個人的理想？□ ? 其他表現(xiàn) ─ 比方說他當(dāng)選了好人好事代表？□ ? 性的目標(biāo) , 並協(xié)助他們完成目標(biāo)？□ ? , 你是否會以加薪、分紅、讚美或表揚等方式予以獎勵？ □ 二、解析 現(xiàn)在來計算你的得分。 A「 極常」可得五分 , B「 時?！顾姆?, C「 有時」三分 , D「 偶爾」兩分 , E「 很少」一分 , F「 極少或從不」零分。 三、自我評價 ? 如果你得分在 90或 90以上 , 那就應(yīng)繼續(xù)保持這種良好成績 。 獲此分?jǐn)?shù)的主管顯然給予部屬足夠的「精神薪資」。 ? 得分 8980的主管還不錯 , 不過仍可稍做改進(jìn)。 ? 得分 7970的主管也還可以 , 但卻需多加些油。 ? 得分 6960的主管在「精神薪資」方面有待大幅度加強。 ? 得分 5950
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