格力管理領導力與新思維講師版(編輯修改稿)
2025-03-14 10:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (2)找出計劃中的 (3)找出團隊行為中的 極大化 教練 阻力 障礙 協(xié)調(diào)者 立即糾正 一步到位 標準 /習慣 底線 影片欣賞 —— 火山爆發(fā) 36 管理 者的核心競爭力 自我認知、自我規(guī)范、自我激勵、時間管理 … 理性思維、邏輯分析、決策判斷、計劃、執(zhí)行 … 溝通、協(xié)調(diào)、談判、諮商、激勵、建立人際網(wǎng)絡 … 信息取得、信息整理、知識學習、流通與創(chuàng)新 … ?事的管理 ?人的管理 ?知識管理 ?自我管理 37 規(guī)劃 執(zhí)行 基層 中階 高階 決策 階層別的管理重點 階層別的管理重點與結構示意 38 四、領導風格的分析與運用 （一）行為風格的基本認識 （二）剖析中外名人領導風格 （三）個人天賦優(yōu)勢的特色 （四）溝通的本質(zhì)和模式 （五）溝通的理念與態(tài)度 （六）不同領導風格對組織的貢獻與因應之道 39 ?你這人說話怎么這么沖??？ ?你說夠了沒有？能不能聽我說說？ ?哎，你怎么總是拖拖拉拉的， 快一點可以嗎？ ?拜托，你不要這么吹毛求疵了好不好？ 我已經(jīng)夠仔細的了！ （一）行為風格的基本認識 的差異是導致溝通不良的最大因素 ! 個 性 40 老虎型 權威導向 重實質(zhì)報酬 目標導向 孔雀型 同理心強 善長言語表達 自我宣傳 無尾熊型 愛好和平 持之以恒 忍耐度佳 貓頭鷹型 喜歡精確 重視專業(yè)性 循規(guī)蹈矩 變色龍型 協(xié)調(diào)性佳 配合度高 團體的潤滑劑 了解成功人物如何掌握自己的天賦特質(zhì)， 再探索團隊成員的天賦特質(zhì)， 就能找出使團隊成員成功的關鍵因素。 （一）行為風格的基本認識 41 權威導向 重實質(zhì)報酬 目標導向 同理心強 善言語表達 自我宣傳 協(xié)調(diào)性佳 配合度高 團隊潤滑劑 愛好和平 持之以恒 忍耐度佳 喜歡精確 重視專業(yè)性 循規(guī)蹈矩 42 老虎 TIGER 孔雀 PEACOCK 變色龍 CHAMELEON 無尾熊 KOALA 貓頭鷹 OWL 1. 討論出這種動物的優(yōu)點（特點）有哪些？（試舉五點） 2. 如果全世界只有這種動物會變得如何？ 3. 這種動物對環(huán)境或生活面有哪些需求？ 4. 另外四種動物各有哪些弱點（缺點）？ 5. 下列中外名人最像上述那一種動物的主要個性特質(zhì)？ 甘地、孫中山、宋慶齡、克林頓、撒切爾夫人、包青天、周恩來、 鄧小平、教宗保羅、諸葛亮 （二）剖析中外名人領導風格 43 各種動物的優(yōu)缺點，我們都聽到了；不同角度對事均有不同的看法，人類個性也是一樣！ 若全世界只有一種動物族群時，會怎樣？答：大家均有同感，太單調(diào)了，或者失去生存競爭的能力。 需要什么？答：不同動物的需求（ Need）不同，與好壞無關。天生屬性不同，需求自是不同，如何融洽相處與有效溝通，以達到共同的期望呢？ 44 類型 生命的特質(zhì) 中外名人 老虎型 愛拼才會贏 成王敗寇 孔雀型 生命如花籃 明天會更好 無尾熊型 以和為貴 路遙知馬力 貓頭鷹型 是非分明 精益求精 變色龍 執(zhí)兩用中 資源整合 撒切爾夫人 鄧小平 孫中山 克林頓 宋慶齡 甘 地 諸葛亮 周恩來 包青天 教宗保羅 所有類型均有成功典范 45 HD Dominance 人口比率 15% 老虎 HE Extroversion 人口比率 15% 孔雀 HP Pace/Patience 人口比率 20% 無尾熊 HC Conformity 人口比率 20% 貓頭鷹 189。 Sigma 人口比率 30% 變色龍 世界上尚有 70～ 85%的人與你不同，如何去了解他人、更認識自己、 達到更有效的溝通 。 調(diào)整自己 46 認識自己 了解他人 被他人了解 做個開放的自己 只有了解，才能諒解！ 知彼解己 47 48 老虎 TIGER 孔雀 PEACOCK 變色龍 CHAMELEON 無尾熊 KOALA 貓頭鷹 OWL 1. 各組討論：您認為您自己是如此嗎？ （自己先看 3分鐘） 2. 如果整個團隊只有你們這種型會如何？ （分組討論 10分鐘） （三）個人天賦優(yōu)勢的特色 49 權威的 支配性 有自信的 積極的 勇敢的 有決斷力 胸懷大志 競爭性強 喜歡評估 真心誠意 誠懇 好客的 樂觀的 喜交朋友 好風度的 口才流暢 和善熱心 配合度高 演啥像啥 適應環(huán)境 性情中庸 立場中立 不預設 調(diào)整自己 不立敵人 合作溫和 親切的 節(jié)奏性 規(guī)律性 持續(xù)性 穩(wěn)定敦厚 避免沖突 非批判性 精確的 規(guī)律的 注意細節(jié) 有紀律的 條理分明 有系統(tǒng)的 有責任的 傳統(tǒng)的 50 直接的 具策略的 強迫性 積極性的 自信的 51 外向 熱切的 善用口 語表達的 風度翩翩 有同理心的 52 穩(wěn)定的 隨意的 耐久的 合作的 樸實簡單的 53 精準的 傳統(tǒng)的 謹慎的 正確的 觀察敏銳的 54 外交家 適應力強 整合功能 能因時、因地、因人自動調(diào)整 措辭得宜 不同年齡、文化、種族 55 愛好和平 持之以恒 忍耐度佳 權威導向 重實質(zhì)報酬 目標導向 喜歡精確 重視專業(yè)性 循規(guī)蹈矩 協(xié)調(diào)性佳 配合度高 團體的潤滑劑 微觀（扎根） 人 事 同理心強 善長言語表達 自我宣傳 宏觀（開創(chuàng)） 56 行動（快） 支援（慢） 合作（人） 獨立（事） 優(yōu)勢 過當后的弱勢 目標 忽視人的感受 積極性 沖動 機會點 短視 行動力 情緒激動 能力表現(xiàn) 自我 開創(chuàng)性 獨裁 優(yōu)勢 過當后的弱勢 口語表達 不重事 受歡迎 失落 激勵、愉悅 不一致 創(chuàng)意 掌握重點 外部資源 妥協(xié) 說服 優(yōu)勢 過當后的弱勢 完美 過度理想化 結構 重事不重人 步驟程序 時效掌握 分析盤算 陷于細節(jié) 現(xiàn)有資源 面對挑戰(zhàn) 穩(wěn)扎穩(wěn)打 固守現(xiàn)狀 優(yōu)勢 過當后的弱勢 耐性 失望、挫折 忠誠 愚忠 和諧 欠缺自我肯定 助人 退讓
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