【總結(jié)】?版權(quán)所有,未經(jīng)授權(quán)不得使用及出版7+5現(xiàn)場質(zhì)量分析與改進技術(shù)創(chuàng)建完美的標(biāo)桿現(xiàn)場管理模式?版權(quán)所有,未經(jīng)授權(quán)不得使用及出版2導(dǎo)師簡介吳建平,著名質(zhì)量應(yīng)用專家、精益六西格瑪黑帶大師。傳統(tǒng)文化與質(zhì)量智慧的實踐、傳播者。國內(nèi)多所著名高院校與管理咨詢機構(gòu)特邀高級顧問。對光寶集團、精英集團、偉創(chuàng)集團、平高電氣、航天四院、步步高
2025-01-22 02:26
【總結(jié)】?版權(quán)所有,未經(jīng)授權(quán)不得使用及出版品管七工具與持續(xù)改進實操技術(shù)?版權(quán)所有,未經(jīng)授權(quán)不得使用及出版2導(dǎo)師簡介吳建平,著名質(zhì)量應(yīng)用專家、精益六西格瑪黑帶大師。傳統(tǒng)文化與質(zhì)量智慧的實踐、傳播者。國內(nèi)多所著名高院校與管理咨詢機構(gòu)特邀高級顧問。對光寶集團、精英集團、偉創(chuàng)集團、平高電氣、航天四院、步步高集團、北汽福田、好孩子集團等
2025-01-22 02:43
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案課程主要內(nèi)容介紹?診斷與思考—為什么培訓(xùn)實踐效果真正轉(zhuǎn)化率不超過15%—培訓(xùn)的認識——五個主要原因——有效培訓(xùn)的系統(tǒng)思考?培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案—全面構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺——培訓(xùn)與戰(zhàn)略、管理如何一體化發(fā)展——一體化推進程序與培訓(xùn)課程體系
2025-02-24 21:34
【總結(jié)】消防安全知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)目的(一)保障學(xué)生的人身安全(二)保障學(xué)校、教職工的財產(chǎn)安全?俗話說:火災(zāi)猛于虎,火過人才空?近幾年來,我國平均每年發(fā)生火災(zāi)約4萬起,死2023多人,傷3000—4000人,每年火災(zāi)造成的直接財產(chǎn)損失10多億元,尤其是造成幾十人、幾百人死亡的特大惡性火災(zāi)時有發(fā)生?2023年上半年,全
2025-01-05 00:11
【總結(jié)】資產(chǎn)產(chǎn)品概況不解決方案課程內(nèi)容?企業(yè)資產(chǎn)管理面臨的風(fēng)險?企業(yè)維修維護面臨的問題?資產(chǎn)管理整體解決方案?資產(chǎn)多組織應(yīng)用?資產(chǎn)全生命周期管理?資產(chǎn)維修維護解決方案典型應(yīng)用資產(chǎn)管理整體解決方案?應(yīng)用價值展示產(chǎn)品應(yīng)用價值集團資產(chǎn)管理面臨的風(fēng)險購存雙高賬賬不符數(shù)出多門
2025-01-12 16:27
【總結(jié)】招聘與面試RecruitmentInterview1我們會學(xué)到什么??招聘與甄選簡介?面試的原則和規(guī)范?結(jié)構(gòu)面試法?行為描述式面談技巧2招聘?招聘的主要目的在于吸引潛在的人才來應(yīng)聘。?其中起作用的因素有:公司(組織)形象,知名度,以及能夠引起應(yīng)聘激情的任何東西。?招聘文稿尤為重要,粗制
2025-02-06 20:11
【總結(jié)】《管理學(xué)》第十四講:激勵與薪酬復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授目錄一、激勵的本質(zhì)和目的二、激勵的理論三、薪酬設(shè)計與激勵一、激勵的本質(zhì)與目的1、什么是激勵?所謂激勵,就是激發(fā)人的動機,使人有一股內(nèi)在的動力,朝著所期望的目標(biāo)前
2025-02-08 20:13
【總結(jié)】第四章運輸物流與運輸?shù)年P(guān)系物流是遠遠超出運輸范疇的系統(tǒng)化管理。物流不同于運輸只注重實物的流動,它還同時關(guān)注著信息和增值流的同步聯(lián)動。物流的出發(fā)點是以生產(chǎn)和流通企業(yè)的利益為中心的。物流的管理觀念比運輸更先進。物流比運輸更重視先進技術(shù)的應(yīng)用。一、運輸?shù)墓δ芘c原理(一)運輸?shù)墓δ埽?、運送功能運輸在物流活動
2025-02-21 07:47
【總結(jié)】1RECRUITINGANDSELECTING2教學(xué)引導(dǎo)案例教學(xué)引導(dǎo)案例:GE的的CEO招聘招聘杰弗里?伊梅爾特杰克?韋爾奇GE歷史:136年的歷史收入:268億-1300億;市值:140億-5750億;利潤:15億-127億韋爾奇的輝煌業(yè)績:“世紀經(jīng)理人”20世紀最偉大的兩位公司領(lǐng)導(dǎo)人之一31972接任第
2025-01-26 22:53
【總結(jié)】招募與選拔RECRUITINGANDSELECTING學(xué)習(xí)目標(biāo)?人員招募和選拔的含義?人員招募的常用方法?人員選拔的過程和方法?人員選拔的有效性什么是招募?o招募是企業(yè)根據(jù)人力資源計劃,為得到一定足夠數(shù)量的合格的職位申請者以便組織能夠從中選擇出最適合崗位要求與組織要求的候選人的一系列活動與過程。
2025-01-23 18:15
【總結(jié)】奧龍堡成長會所客服部禮儀與心態(tài)培訓(xùn)(一)什么是禮儀?在人際交往中,以規(guī)定的或約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的完整行為,稱之禮儀。(二)禮儀活動的三個重要程序人與人之間=接觸、了解、溝通(三)禮儀的三大要素語言、行為和表情(四)基本:尊重
2025-01-18 12:37
【總結(jié)】目標(biāo)與執(zhí)行回顧成功人士的七個習(xí)慣依賴期1積極主動2以終為始個人領(lǐng)域的成功3要事第一雙贏思維4統(tǒng)合綜效6知彼解己5公眾領(lǐng)域的成功互賴期期獨立期7不斷更新長尾理論二八原則任務(wù)分解法WBS時間管理:重要與緊急
2025-01-16 00:20
【總結(jié)】第10章沖突與談判§沖突概述§沖突形成分析§沖突的管理§談判□本章學(xué)習(xí)目標(biāo)□預(yù)習(xí)案例東南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院馬新建Email:1第一節(jié)沖突概述一、沖突的概念
2025-01-10 14:08
【總結(jié)】2023年11月14日任光博弈與策略二、博弈與策略一、博弈論的相關(guān)概念三、混合策略納什均衡小結(jié)博弈與策略四、完全信息動態(tài)博弈五、不完全信息博弈薩繆爾森:你要想在現(xiàn)代社會做一個有價值的人,就必須對博弈論有個大致的了解一、博弈論的相關(guān)概念沒有選擇就沒有繁榮有選擇就有優(yōu)化一、
2025-01-07 16:15
【總結(jié)】德育與創(chuàng)新北京普通教育研究所關(guān)鴻羽A.德育的創(chuàng)新德育的創(chuàng)新時代在變化,信息時代已經(jīng)來臨,知識經(jīng)濟初見端倪,我們正處在一個改革的時代,如果我們只進行傳統(tǒng)教育,在道德教育方面沒有任何的創(chuàng)新,就會和我們的教育對象產(chǎn)生代溝。他們會認為我們的教育太傳統(tǒng)、太陳舊,不符合時代要求,是“老古董”、“老八版”,
2025-02-08 20:06