招募與選拔培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-10 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測驗(yàn) ? 完成圖畫、圖片排列、實(shí)物拼接、 方塊設(shè)計(jì)、形數(shù)交替 ? 特殊能力測驗(yàn) ? — 區(qū)別性測驗(yàn) ? 語文推理、數(shù)學(xué)能力、推理能力、 空間關(guān)系、機(jī)械推理、 ? 文書速度 ? — 明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測驗(yàn) 下面前兩方格里的數(shù)字是按一定規(guī)律相聯(lián)系的 ， 請?jiān)诘谌齻€方格里填入一個數(shù)字 。 如果要起出已經(jīng)生銹的螺絲釘套 ， 但尋不到鉗子 ， 那么可以這樣做： ? 用一根鐵絲扎住釘套 ， 用力拉 ? 用剪刀夾出來 ? 用斧頭幫助 ? 用牙齒咬出來 “ 勇士只死一次 ， 懦夫死前已死多次 ” ， 這句諺語意思是： A “雙鳥在林不如一鳥在手 ” ； B “帶馬到河邊容易 ， 逼馬飲水難 ” ； C “唯勇者早逝 ” ， “ 直木先砍 ” ； D “不要杞人憂天 ” ， “ 莫自尋煩惱 ” ； E “老家伙比小家伙怕死 ” 。 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 一般能力測驗(yàn)例題 個性測試 ? 自陳式個性測試 ?卡特爾 16種個性特征問卷 ? 投射式個性測試，即讓被試通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征的一種測試方法。測試中的媒介可以是一些沒有規(guī)則的線條；一系列有意義的圖片；一些有頭沒尾的句子；一個等待被試編制結(jié)尾的故事開頭； ?羅夏赫墨跡測試 ? 其它個性測試方法 ?筆跡學(xué) /血型學(xué) /星座學(xué) ? 儀器測量法 ?腦電波法 /皮膚測量儀 ? 價(jià)值觀測試 ? 通過此項(xiàng)測試可以深入地了解應(yīng)聘者在選擇就業(yè)（組織、職業(yè)、崗位）時(shí)的主要價(jià)值取向 ? 可以通過問卷調(diào)查獲取此信息 ? 如薪酬、良好的人際關(guān)系、自由度等 ? 職業(yè)興趣測試 ? 霍蘭德的職業(yè)興趣測試將人的興趣分為 6種：實(shí)際型、研究型、社交型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術(shù)型 ? 情商測試 ，即自識、自控、自勵、識他的能力 面試 ?面試是通過考官與求職者進(jìn)行面對面交流來獲取求職者信息的一種選拔方法。 ?優(yōu)點(diǎn) ? 進(jìn)一步獲取求職者的信息 ? 如果需要測量許多具有不同知識、技術(shù)和能力的求職者，面試是一種高效、可行的方法。 ?缺點(diǎn) ? 容易受主觀因素影響，信效度比較低 ? 容易引起法律上的糾紛 改進(jìn)面試的方法 ? 甄選面試的缺陷在于其信度和效度較低。人力資源專家采取措施努力克服這些缺陷的方法有二： ? 對面試者進(jìn)行培訓(xùn) ? 開發(fā)恰當(dāng)?shù)拿嬖噯栴} 面試者的培訓(xùn) ? 許多研究發(fā)現(xiàn)，面試者會在面試過程和評估階段犯下不少錯誤，包括： ? 說得太多，限制從被面試者處獲得與工作相關(guān)的信息 ? 不同求職者的面試問題不一致，獲得了不同信息 ? 面試問題與工作業(yè)績無關(guān)或不太相關(guān)
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