cimc素質(zhì)模型項目成果匯報(編輯修改稿)
2025-03-13 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核心素質(zhì) 責(zé)任心 嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健 誠實正直 團隊合作 分析判斷 13 第三部分 統(tǒng)計分析報告 ◆統(tǒng)計分析對象： —— 中層管理人員的 BEI數(shù)據(jù)； —— 技術(shù)人員、財務(wù)人員的 BEI、問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)。 ◆ BEI數(shù)據(jù)的作用：確定三類人員的素質(zhì)模型中的素質(zhì)因子。 ◆問卷數(shù)據(jù)的作用：一是確定素質(zhì)模型各因子間的權(quán)重；二是驗證 BEI分析結(jié)果。 14 中層管理人員統(tǒng)計分析 BEI主題分析頻次統(tǒng)計分析： 選取 9名中層管理人員進行 BEI，經(jīng)主題分析，共得出 21種素質(zhì)項，其頻次統(tǒng)計分析如下： 培養(yǎng)人才 （ 24次） 組織意識 9 目標(biāo)管理能力 24 學(xué)習(xí)能力 8 影響力 23 自信心 6 關(guān)系建立 17 誠信正直 5 獻(xiàn)身組織精神 — 忠誠中集 16 分析判斷力 5 收集信息 15 成就導(dǎo)向 4 靈活性 14 專業(yè)知識 3 人際理解力 13 堅韌性 3 團隊合作 13 創(chuàng)新能力 2 主動性 9 客戶服務(wù) 2 演繹思維 1 選八種素質(zhì)因子作為中層管理人員的核心素質(zhì) CIMC 中層管理人員 核心素質(zhì) 影響力 靈活性 忠誠中集 目標(biāo)管理能力 人際理解 收集信息 培養(yǎng)中集人才 關(guān)系建立 15 工程技術(shù)人員統(tǒng)計分析 工程技術(shù) BEI統(tǒng)計分析 ◆ 樣本情況： 技術(shù)管理類 1名 （ 總部 ） ， 設(shè)計開發(fā)類 3名 （ 總部 ） ， 現(xiàn)場技術(shù)服務(wù) 2名 （ 南方中集 ） ◆ BEI主題分析頻次統(tǒng)計： 思維能力 41 責(zé)任心 14 規(guī)范性 10 經(jīng)驗積累 3 主動性 37 理解 14 大局觀 10 承受壓力的能力 7 成就導(dǎo)向 29 自信心 13 專業(yè)技術(shù)知識 8 英語水平 3 客戶導(dǎo)向 25 團隊合作 12 尋求支持 5 工作興趣 4 創(chuàng)新能力 24 自我認(rèn)知 12 項目管理 1 相關(guān)知識 3 學(xué)習(xí)能力 18 嚴(yán)謹(jǐn) 11 適應(yīng)性 1 鉆研精神 4 關(guān)注細(xì)節(jié) 18 敬業(yè) 10 成本意識 8 堅韌性 18 獲取信息能力 10 16 工程技術(shù)素質(zhì)模型數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 工程技術(shù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 ◆問卷回收情況： 在總部的技術(shù)部與南方中集的技術(shù)部發(fā)放問卷 38份，其中南方中集發(fā)放 14份，回收有效問卷 14份，回收率為 1
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