員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-01-21 15:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技能 基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略目標(biāo) 員工素質(zhì)模型 企業(yè)的戰(zhàn)略要求： 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) 問(wèn)了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)面臨的挑戰(zhàn) 迎接挑戰(zhàn)需要的核心專長(zhǎng)和技能 要求員工達(dá)到的水平 企業(yè)核心能力 員工的職業(yè)需求： 認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀 發(fā)展核心專長(zhǎng)與技能 規(guī)劃基于核心專長(zhǎng)與技能的成長(zhǎng)途徑 員工的核心專長(zhǎng)與技能 員工素質(zhì)模型 素質(zhì)模型是同時(shí)滿足企業(yè)和員工需求的基礎(chǔ) 素質(zhì)模型為企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身應(yīng)該具備的核心能力找到了載體；同時(shí)也為企業(yè)各系統(tǒng)了解自身在企業(yè)中的價(jià)值定位和貢獻(xiàn)建立了統(tǒng)一的語(yǔ)言系統(tǒng)；并且為員工規(guī)劃職業(yè)成長(zhǎng)提供了有效工具。 傳統(tǒng)人力資源管理 基于素質(zhì)的人力資源管理 假設(shè) 前提 ?每個(gè)員工都能學(xué)會(huì)做好幾乎任何事 ?改進(jìn)“短板”，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?每個(gè)員工的潛能都是與眾不同且不易更改的 ?揚(yáng)長(zhǎng)避短，激發(fā)員工的潛能，構(gòu)建員工的核心專長(zhǎng)與技能 管理 實(shí)踐 ?根據(jù)員工具備的技能、經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)背景開展選拔、
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