企業(yè)股權(quán)激勵運(yùn)用策略與實(shí)務(wù)培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-03-13 15:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力、責(zé)任、貢獻(xiàn)和工作態(tài)度 按資分配 分利、分權(quán) ； 紅利、經(jīng)營權(quán)等 按出資的比例 按知分配 分利、分權(quán) ； 機(jī)會、職權(quán)等 可持續(xù)性貢獻(xiàn)、崗位價(jià)值、突出才能、品德和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力 三者分配的比例、數(shù)量要考慮公司發(fā)展的不同階段和企業(yè)可持續(xù)成長為原則 股權(quán)動態(tài)分配原則 不但按勞分配應(yīng)實(shí)行動態(tài)分配 ， 按資分配也應(yīng)實(shí)行動態(tài)分配 。 公司戰(zhàn)略 、 戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的調(diào)整將對公司的組織結(jié)構(gòu) 、 崗位價(jià)值權(quán)重 、 專業(yè)人員的薪酬起到一定的影響 ， 股權(quán)的分配在企業(yè)不同階段也有不同的側(cè)重 。 股份分配的依據(jù)是：通過對員工的可持續(xù)貢獻(xiàn) ， 突出才能、 工作能力 、 職位價(jià)值 、 品德 、 勞動態(tài)度 、 發(fā)展?jié)摿退袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)等方面的評價(jià) ， 確定員工的持股股份額 ， 給予出資權(quán) （ 或認(rèn)股權(quán) ） ， 不斷地使最有才能和責(zé)任心的人擁有重要股權(quán) 。 股權(quán)傾斜分配原則 股權(quán)分配要向核心層和中間層傾斜 。 利用股權(quán)的力量形成公司的核心力量和中堅(jiān)力量 ， 并保持對公司的有效控制 。 ? 認(rèn)股期權(quán)定義 ? 公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時(shí)間之內(nèi)，以一定的價(jià)格獲得一定數(shù)量股票的 權(quán)利 。 ? 期股定義 ? 公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時(shí)間之內(nèi)，以一定的價(jià)格獲得一定數(shù)量的 股票 。 ? 差異性 ? 激勵約束的強(qiáng)弱分析 員工持股的財(cái)務(wù)模型 ? A. 一般意義上的員工持股 ? B. 經(jīng)理股票期權(quán)的設(shè)計(jì) ? C. 崗位期股的設(shè)計(jì) 設(shè)： 2023年 某企業(yè)總資產(chǎn)： 6000萬元，凈資產(chǎn)： 3000萬元，負(fù)債率： 50% 則：總股本： 3000萬股，當(dāng)年收益 900萬元， 2023年，當(dāng)年收益： 1200萬元 ?? 則： 04 06 05 07 08 09 每股凈資產(chǎn) 每股凈收益 每股分紅 1元 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 …… …… …… 員工持股模型 設(shè)： 2023年 某企業(yè)總資產(chǎn)： 6000萬元，凈資產(chǎn)： 3000萬元，負(fù)債率： 50% 則：總股本： 3000萬股，當(dāng)年收益 900萬元， 2023年，當(dāng)年收益： 1200萬元 ?? 則：給與某經(jīng)理 20萬元的報(bào)酬，則 10萬元現(xiàn)金， 80萬股期權(quán)（績效考核條件） 04 06 05 07 08 09 每股凈資產(chǎn) 每股凈收益 每股分紅 1元 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 …… …… …… 20萬股 20萬股 20萬股 20萬股 等待期 4年期 認(rèn)股期權(quán)定義 公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時(shí)間之內(nèi)，以一定的價(jià)格獲得一定數(shù)量股票的 權(quán)利 。 設(shè)： 2023年 某企業(yè)總資產(chǎn)： 6000萬元，凈資產(chǎn)： 3000萬元，負(fù)債率： 50% 則：總股本： 3000萬股，當(dāng)年收益 900萬元， 2023年，當(dāng)年收益： 1200萬元 ?? 則：給與某經(jīng)理 20萬元的報(bào)酬，則 10萬元現(xiàn)金， 80萬股期股
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