企業(yè)股權激勵運用策略與實務培訓課件(編輯修改稿)
2025-03-13 15:52 本頁面
【文章內容簡介】 力、責任、貢獻和工作態(tài)度 按資分配 分利、分權 ； 紅利、經營權等 按出資的比例 按知分配 分利、分權 ； 機會、職權等 可持續(xù)性貢獻、崗位價值、突出才能、品德和風險承擔能力 三者分配的比例、數量要考慮公司發(fā)展的不同階段和企業(yè)可持續(xù)成長為原則 股權動態(tài)分配原則 不但按勞分配應實行動態(tài)分配 ， 按資分配也應實行動態(tài)分配 。 公司戰(zhàn)略 、 戰(zhàn)術目標的調整將對公司的組織結構 、 崗位價值權重 、 專業(yè)人員的薪酬起到一定的影響 ， 股權的分配在企業(yè)不同階段也有不同的側重 。 股份分配的依據是：通過對員工的可持續(xù)貢獻 ， 突出才能、 工作能力 、 職位價值 、 品德 、 勞動態(tài)度 、 發(fā)展?jié)摿退袚L險等方面的評價 ， 確定員工的持股股份額 ， 給予出資權 （ 或認股權 ） ， 不斷地使最有才能和責任心的人擁有重要股權 。 股權傾斜分配原則 股權分配要向核心層和中間層傾斜 。 利用股權的力量形成公司的核心力量和中堅力量 ， 并保持對公司的有效控制 。 ? 認股期權定義 ? 公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內部一定范圍的人（或崗位），在一定的時間之內，以一定的價格獲得一定數量股票的 權利 。 ? 期股定義 ? 公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內部一定范圍的人（或崗位），在一定的時間之內，以一定的價格獲得一定數量的 股票 。 ? 差異性 ? 激勵約束的強弱分析 員工持股的財務模型 ? A. 一般意義上的員工持股 ? B. 經理股票期權的設計 ? C. 崗位期股的設計 設： 2023年 某企業(yè)總資產： 6000萬元，凈資產： 3000萬元，負債率： 50% 則：總股本： 3000萬股，當年收益 900萬元， 2023年，當年收益： 1200萬元 ?? 則： 04 06 05 07 08 09 每股凈資產 每股凈收益 每股分紅 1元 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 …… …… …… 員工持股模型 設： 2023年 某企業(yè)總資產： 6000萬元，凈資產： 3000萬元，負債率： 50% 則：總股本： 3000萬股，當年收益 900萬元， 2023年，當年收益： 1200萬元 ?? 則：給與某經理 20萬元的報酬，則 10萬元現金， 80萬股期權（績效考核條件） 04 06 05 07 08 09 每股凈資產 每股凈收益 每股分紅 1元 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 …… …… …… 20萬股 20萬股 20萬股 20萬股 等待期 4年期 認股期權定義 公司在事先約定的條件下（績效考核），給予企業(yè)內部一定范圍的人（或崗位），在一定的時間之內，以一定的價格獲得一定數量股票的 權利 。 設： 2023年 某企業(yè)總資產： 6000萬元，凈資產： 3000萬元，負債率： 50% 則：總股本： 3000萬股，當年收益 900萬元， 2023年，當年收益： 1200萬元 ?? 則：給與某經理 20萬元的報酬，則 10萬元現金， 80萬股期股
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