就業(yè)信息和決策(編輯修改稿)
2025-03-13 15:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定； ? 行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告 —— 失敗率 93％ ? 大量寄出履歷表 —— 失敗率 92％。 最有效的求職途徑 ? 美國(guó)的華特和歐康納合著的《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法： ? 創(chuàng)意求職法 —— 成功率 86％ ? 它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。 ? 直接找公司的負(fù)責(zé)人 —— 成功率 47％ ? 這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。 最有效的求職途徑 ? 美國(guó)的華特和歐康納合著的《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法： ? 找朋友介紹 —— 成功率 34％ ? 俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國(guó)人又特別
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