就業(yè)信息和決策-資料下載頁
2025-02-23 15:22本頁面
【正文】 須得到工商部門認可 （ 2）企業(yè)必須能夠傳授一些新知識和新技能 （ 3）個人的發(fā)展應能受到高度重視 （ 4）企業(yè)不應該是瀕臨倒閉的 (企業(yè)的生存能力集中表現(xiàn)在企業(yè)產品的市場占有率上 ) （ 5）企業(yè)內的某些工作必須符合自己興趣 （ 6）企業(yè)具有開拓發(fā)展能力 求職陷阱分析 （ 1）以招聘為名盜取信息 （ 2）以招聘為名騙取錢財 （ 3）以招聘為名獲得勞動力及成果 （ 4）以試用期為名榨取勞動力 （ 5）以“霸王條款”克扣畢業(yè)生 （ 6）以“培訓”為名騙取培訓費 就業(yè)決策 選擇單位的原則 適合你的競爭實力 適合你的性格特征和氣質傾向 適合你的滿足感 適合你的長遠發(fā)展需要 就業(yè)決策 需認清的關鍵點 專 業(yè)職 業(yè) 待 遇機 遇 小企業(yè)大企業(yè) 就業(yè)決策 東莞三星電機有限公司 人力資源部負責人 不同企業(yè)的區(qū)別 ? 小企業(yè)：看老板 ? 中企業(yè)：看管理系統(tǒng) ? 大企業(yè)：看待遇
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