就業(yè)信息的使用和簡(jiǎn)歷-資料下載頁(yè)
2025-05-09 00:14本頁(yè)面
【正文】 定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 特殊情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 ⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ⑶ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責(zé)任的； ⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 例外情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ⑴ 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ⑵ 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 二、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的； 勞動(dòng)者退休、退職、死亡的； 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止； 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止； 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 （一）性質(zhì)不同 （二）條件不同 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán) 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束 （三）法律后果不同 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 《 勞動(dòng)法 》 指的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ” 處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可在 60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 （一）解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任 （二）其他爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 第九章 走好職業(yè)生涯第一步 ? 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) ? 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) ? 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) 一、理智看待就業(yè)差異 （一）理智對(duì)待崗位待遇差異 （二）冷靜看待專(zhuān)業(yè)差異 熱門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生存在的問(wèn)題 冷門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生存在的問(wèn)題 二、正確對(duì)待就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范現(xiàn)象 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 一、畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中常見(jiàn)的不良心理 （一）依戀心理 （二）自卑心理 （三）依賴(lài)心理 （四）浮躁心理 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 二、畢業(yè)生職場(chǎng)不適應(yīng)的幾種表現(xiàn) （一）自我感覺(jué)與實(shí)際能力存在錯(cuò)位 （二）不懂企業(yè)基本規(guī)則 （三）人際關(guān)系不適應(yīng) （四）企業(yè)文化不適應(yīng) 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 三、畢業(yè)生不適應(yīng)職場(chǎng)的原因分析 （一）用人要求與自身能力存在偏差 （二）理想和現(xiàn)實(shí)存在差距 自我期望過(guò)高 綜合素質(zhì)有待提高 思想行為過(guò)于簡(jiǎn)單 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) 四、如何適應(yīng)職業(yè)角色 （一）樹(shù)立職業(yè)意識(shí) 獨(dú)立意識(shí) 主人翁意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) （二）從容面對(duì)挫折 （三）不斷完善自我 學(xué)習(xí)他人工作經(jīng)驗(yàn) 學(xué)習(xí)規(guī)章制度及辦事規(guī)則 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場(chǎng) （四）建立寬松人際關(guān)系 學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài) 保持適當(dāng)距離 迅速融入集體 說(shuō)話注意分寸 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 一、樹(shù)立良好的第一印象 （一）注意儀表舉止 （二）工作踏實(shí)勤奮 二、盡快熟悉工作環(huán)境 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 三、建立和諧的人際關(guān)系 （一）尊重他人，虛心請(qǐng)教 （二）平等待人，不卑不亢 （三）正直善良，樂(lè)于助人 （四）誠(chéng)實(shí)守信，理智行事 （五）嚴(yán)于律己，寬以待人 （六）主動(dòng)隨和，心胸寬闊 （七）尊重上級(jí)，注意溝通 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 四、尋找企業(yè)文化的靈魂 （一）觀察單位的人氣是否旺盛 （二）了解單位員工對(duì)單位的評(píng)價(jià) （三）考慮個(gè)人的價(jià)值取向是否與單位文化相融 第三節(jié) 認(rèn)真把握實(shí)習(xí)期 職校畢業(yè)生在今后的職業(yè)選擇中要把握兩個(gè)原則： 其一要認(rèn)真對(duì)待第一次職業(yè)的選擇，實(shí)事求是地分析自己對(duì)職業(yè)不滿(mǎn)意的原因。 其二，如果確實(shí)因?yàn)榭陀^的原因，經(jīng)過(guò)自己的努力和調(diào)整仍然難以適應(yīng)現(xiàn)有的社會(huì)職業(yè)，可以謹(jǐn)慎地調(diào)整自己，重新選擇職業(yè)。
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