就業(yè)信息的使用和簡歷-資料下載頁
2025-05-09 00:14本頁面
【正文】 定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 特殊情況 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 ⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ⑶ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責(zé)任的； ⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 例外情況 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。 ⑴ 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ⑵ 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑶ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 二、勞動合同的終止 勞動合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 勞動者退休、退職、死亡的； 勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止； 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止； 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 （一）性質(zhì)不同 （二）條件不同 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán) 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束 （三）法律后果不同 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 一、勞動爭議的范圍 《 勞動法 》 指的勞動爭議，指中國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“ 企業(yè)勞動爭議處理條例 ” 處理的其他勞動爭議。 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 二、勞動爭議的處理方法 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可在 60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 三、勞動爭議的舉證責(zé)任 （一）解除勞動合同的舉證責(zé)任 （二）其他爭議的舉證責(zé)任 第九章 走好職業(yè)生涯第一步 ? 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) ? 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場 ? 第三節(jié) 認(rèn)真把握實習(xí)期 第一節(jié) 調(diào)整心態(tài)迎接就業(yè) 一、理智看待就業(yè)差異 （一）理智對待崗位待遇差異 （二）冷靜看待專業(yè)差異 熱門專業(yè)學(xué)生存在的問題 冷門專業(yè)學(xué)生存在的問題 二、正確對待就業(yè)市場不規(guī)范現(xiàn)象 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場 一、畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中常見的不良心理 （一）依戀心理 （二）自卑心理 （三）依賴心理 （四）浮躁心理 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場 二、畢業(yè)生職場不適應(yīng)的幾種表現(xiàn) （一）自我感覺與實際能力存在錯位 （二）不懂企業(yè)基本規(guī)則 （三）人際關(guān)系不適應(yīng) （四）企業(yè)文化不適應(yīng) 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場 三、畢業(yè)生不適應(yīng)職場的原因分析 （一）用人要求與自身能力存在偏差 （二）理想和現(xiàn)實存在差距 自我期望過高 綜合素質(zhì)有待提高 思想行為過于簡單 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場 四、如何適應(yīng)職業(yè)角色 （一）樹立職業(yè)意識 獨立意識 主人翁意識 團(tuán)隊意識 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場 （二）從容面對挫折 （三）不斷完善自我 學(xué)習(xí)他人工作經(jīng)驗 學(xué)習(xí)規(guī)章制度及辦事規(guī)則 第二節(jié) 調(diào)整角色適應(yīng)職場 （四）建立寬松人際關(guān)系 學(xué)會調(diào)整心態(tài) 保持適當(dāng)距離 迅速融入集體 說話注意分寸 第三節(jié) 認(rèn)真把握實習(xí)期 一、樹立良好的第一印象 （一）注意儀表舉止 （二）工作踏實勤奮 二、盡快熟悉工作環(huán)境 第三節(jié) 認(rèn)真把握實習(xí)期 三、建立和諧的人際關(guān)系 （一）尊重他人，虛心請教 （二）平等待人，不卑不亢 （三）正直善良，樂于助人 （四）誠實守信，理智行事 （五）嚴(yán)于律己，寬以待人 （六）主動隨和，心胸寬闊 （七）尊重上級，注意溝通 第三節(jié) 認(rèn)真把握實習(xí)期 四、尋找企業(yè)文化的靈魂 （一）觀察單位的人氣是否旺盛 （二）了解單位員工對單位的評價 （三）考慮個人的價值取向是否與單位文化相融 第三節(jié) 認(rèn)真把握實習(xí)期 職校畢業(yè)生在今后的職業(yè)選擇中要把握兩個原則： 其一要認(rèn)真對待第一次職業(yè)的選擇，實事求是地分析自己對職業(yè)不滿意的原因。 其二，如果確實因為客觀的原因，經(jīng)過自己的努力和調(diào)整仍然難以適應(yīng)現(xiàn)有的社會職業(yè)，可以謹(jǐn)慎地調(diào)整自己，重新選擇職業(yè)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1