人力資源管理系統(tǒng)重組咨詢務(wù)建議書(編輯修改稿)
2025-03-13 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 j e c t sO n c e t h e s t r u c t u r e h a s b e e n d e f i n e d u s i n g o b j e c t s a n dr e l a t i o n s h i p s , y o u c a n f u r t h e r d e s c r i b e a n o b j e c t s o t h e r a t t r i b u t e s .J o b職務(wù) /職位描述 職位 組織單位 職務(wù) 人員配備情況 工資定位 與其他組織要素的關(guān)系 其他特性 職位分析 招聘 新設(shè)職位 與外部競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ) 業(yè)務(wù)目標(biāo) 制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致的角色 職位評(píng)估及級(jí)別 識(shí)別各獨(dú)立職位價(jià)值的基礎(chǔ)框架 績(jī)效管理 是發(fā)展績(jī)效管理的基礎(chǔ) 繼任計(jì)劃、培訓(xùn)和發(fā)展 了解機(jī)構(gòu)要求的技巧和能力 組織發(fā)展 優(yōu)化程序、結(jié)構(gòu)以支持 組織變化 職位分析 24 選擇標(biāo)準(zhǔn)職位 設(shè)計(jì)職位分析問(wèn)卷 與標(biāo)準(zhǔn)職位的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談 在職人員填寫職位分析問(wèn)卷 職位評(píng)估 25 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 資格 / 要求 要求 資格 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q 職位 職務(wù) 工作地點(diǎn) 任務(wù) 所有要求 所有資格 匹 配 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 資質(zhì)模型 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 績(jī)效管理 ?績(jī)效管理流程 人力資源部跟蹤全過(guò)程并提供各部門所需幫助 總經(jīng)理向全體員工溝通來(lái)年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 經(jīng)理準(zhǔn)備部門往年業(yè)績(jī)回顧與來(lái)年的業(yè)績(jī)計(jì)劃 經(jīng)理向部門員工溝通來(lái)年目標(biāo)，員工回顧往年業(yè)績(jī)與來(lái)年的業(yè)績(jī)計(jì)劃 經(jīng)理與員工舉行一對(duì)一會(huì)談，溝通員工所應(yīng)得到的認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì) 總經(jīng)理向所有員工發(fā)出關(guān)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與業(yè)績(jī)計(jì)劃的通知 部門經(jīng)理發(fā)出關(guān)于季度跟蹤面談會(huì)議的通知 一對(duì)一面談，總結(jié)往年業(yè)績(jī)并確定來(lái)年業(yè)績(jī)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃 無(wú)需糾正行動(dòng) 需糾正行動(dòng) 經(jīng)理與員工舉行每季度一次的跟蹤會(huì)議 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 平衡計(jì)分卡（） 公司 愿景和戰(zhàn)略 客戶維度 內(nèi)部流程維度 財(cái)務(wù)維度 學(xué)習(xí)與發(fā)展維度 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 平衡計(jì)分卡（） 方向性目標(biāo) () 測(cè)量?jī)?nèi)容 () 具體進(jìn)度 () 行動(dòng)方案 () 顧客維度 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 員工結(jié)構(gòu) 缺勤 人員流動(dòng) 組織結(jié)構(gòu) 招聘 人員配置 薪酬 培訓(xùn) 資格 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 固定薪資 變動(dòng)薪資 職位分析 / 能力分析 崗位評(píng)估 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)確認(rèn) 等級(jí)架構(gòu) / 職位基準(zhǔn) 設(shè)計(jì) 薪資結(jié)構(gòu) 核心能力與 專業(yè)能力確認(rèn) 業(yè)績(jī)管理 系統(tǒng) 人力資源策略 薪酬理念 薪酬福利組成 , 市場(chǎng)比較 薪酬福利 系統(tǒng) 薪酬福利體系的形成 29 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 工資預(yù)算 薪酬計(jì)劃管理 績(jī)效考評(píng) 財(cái)務(wù) 成本控制 過(guò)賬 人事主數(shù)據(jù) 基本工資 工資扣減項(xiàng) / 津貼 薪酬管理 / 工資流程 人事成本計(jì)劃 工資單 報(bào)表 工資核算 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 薪酬調(diào)查結(jié)果 工資政策 職務(wù) 職位 Grades Levels 工資結(jié)構(gòu) 建立工資結(jié)構(gòu) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 月 薪 人事成本 x x x x x x x x x x x
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