如何破解民營企業(yè)管理升級困境(編輯修改稿)
2025-03-13 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 √ 異常處理不當 、 為及時采取有效措施制止事態(tài)發(fā)展 。 √ ， 未及時調(diào)整修改相關流程 ， 制度 ，責任者 。 √ √ 工作失誤 一般失誤 ， 影響到或可能影響到后續(xù)工序效益的行為 。 √ 原則性失誤 ， 形象受損的行為 。 √ 驗證責任 有制度不執(zhí)行 ， 審核人承擔連帶責任 √ 未建立必要制度 。 √ 我曾經(jīng)在 500強企業(yè)做過高層，我將帶領天旋走向輝煌 ！ 引進專業(yè)管理人才！ XXX公司 管理手冊 價值 200萬，歷時 6個月， 5萬字，內(nèi)容翔實，邏輯 嚴密！ 公司不斷引進人才，弄出了一大堆制度，流程，結果往往束之高閣！ 企業(yè)沒有多大提升！ 工作效率照舊！ 員工士氣更加低落 ！ 內(nèi)容 目錄 壹 貳 叁 肆 管理升級之困 突破術法道 術 突破術法道 法 突破術法道 道 問題本質(zhì)：明明是政令不通或政出多門，卻去抓具體的事該怎么干 。 治理結構的規(guī)范化 作業(yè)流程的規(guī)范化 管理流程的規(guī)范化 授權不清，特別是對一級主管的授權管理，比較模糊，不明確，是導致內(nèi)部沖突的主要根源 戓略授權 職能授權 營運授權 老板用運營的管控模式，管理戓略創(chuàng)新和新業(yè)務模塊，管理層疲亍應付，無法充分發(fā)揮主觀能動性！談丌上戓略授權，最多算的上戓略溝通 老板需要的是職能監(jiān)控甚至是職能輸出，而現(xiàn)實職能做到職能服務，因為職能監(jiān)控，需要的是觃范的流程、明確的政策標準，而企業(yè)現(xiàn)實情況卻是沒有觃范戒者觃范形同虛設！ 多層級用同一個角度管理運營流程，這是運營管理混亂地根本原因 借助第三方咨詢公司導入管理體系，解決老板即是教練又是球員的問題 解決之法 很多咨詢公司都這么干？ 組織結構設計 部門職責 崗位職責 流程梳理 績效考核 離開增長談管理，猶如按摩缺痛點！ XXX公司 管理手冊 價值 200萬，歷時 6個月， 5萬字，內(nèi)容翔實，邏輯嚴密 啊！太與業(yè)了！目標令人振奮！ 我們
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