x集團公司營銷人員面試管理指引(編輯修改稿)
2025-07-22 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 14 頁 市場營銷技能 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 熟悉各種現(xiàn)代營銷理論，有優(yōu)秀的市場操作技能，能夠面對各種市場環(huán)境 ? 對現(xiàn)代 營銷理論的認識 ? 熟悉各種獲取客戶信息的手段、方法 ? 有效描述產(chǎn)品 /服務的特性，相對突出產(chǎn)品 /服務的特點 ? 了解各種類型的客戶的不同特點 ? 熟悉與不同客戶的談判技巧 ? 促進客戶簽約的多種方法、技巧 統(tǒng)籌大局的能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 有優(yōu)秀的大局觀，能夠統(tǒng)籌安排各種資源把握、維護、促進大局，具有很強的綜合能力 ? 具有 全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀 ? 統(tǒng)籌利用企業(yè)內(nèi)外各種資源的能力 ? 統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展的能力 ? 綜合考慮市場發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的不同階段 ? 企業(yè)成長和個人職業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展 ? 綜合考慮公司制 度、企業(yè)文化和物質(zhì)利益對員工的激勵 領導能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 有能力對組織發(fā)展和目標做出貢獻，鼓勵自己和別人完成任務，接受責任并以工作為榮 ? 發(fā)展、支援及倡導團隊與組織的目標 ? 能設立目標并建立高標準 ? 承擔起向組織結(jié)構上的障礙挑戰(zhàn)的責任 ? 著眼于可能性而不是局限性 ? 通過實例來鼓舞和影響別人 ? 協(xié)調(diào)聯(lián)絡并為別人提供指導 ? 訓練和鼓勵他人取得成功 思考與解決難題能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 具有迅速學習的能力，能確定有關的工作問題，進 行邏輯分析和加以解決 ? 迅速學習和應用新的信息 ? 在問題發(fā)生前防患與未然 ? 運用信息來確定和了解發(fā)生的問題 ? 通過確定明確的目標，收集資料以了解癥結(jié)所在，針對問題的要害方面 ? 采取行動或解決方案，從而對問題進行邏輯分析 ? 理解一個系統(tǒng)中不同部分地彼此關聯(lián)，運用這些關聯(lián)來解決問題 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 14 頁 主動性與貫徹始終 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 5 4 3 2 1 有能力也有意愿突破現(xiàn)有的局限、職責和負責的領域，頑強地去達成困難的目標，盡管有障礙，也要開辟途徑去推進工作，將這種理念化為可執(zhí)行的工作方案，并對 工作中出現(xiàn)的未知的情況和變化作出調(diào)整 ? 還未接到指示就已經(jīng)開始工作 ? 在工作各方面反映出更多的積極主動而不是被動作出反應 ? 自覺自愿地工作，即使很少監(jiān)督也一樣工作出色 ? 當工作需要時能付出加倍的時間和努力 ? 在完成工作時表現(xiàn)出很強的毅力 ? 非常積極主動，有參與意識，承擔挑戰(zhàn)性或額外的工作 ? 不斷提高個人技能和能力 ? 改進產(chǎn)品 /服務，節(jié)省時間和資源，或?qū)⒊绦蚝喕? ? 能將已獲得證實的想法再應用到新的環(huán)境中去 ? 能調(diào)整適應多種要求，調(diào)整工作的優(yōu)先次序以及對不確定的含義，對變遷變動作出調(diào)整 人際溝通 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一 般 較差 5 4 3 2 1 能夠清晰簡要地聽取和表達觀念 ? 說話清楚扼要 ? 能聽取和考慮別人的觀點 ? 能在必要時敦促或說服別人接受某個觀點或行動 ? 能閱讀和理解書面文件如備忘錄或操作程序等 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 14 頁 面試綜合評分表 面試職位：協(xié)調(diào)區(qū)營銷總監(jiān) 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差 總分 職業(yè)道德與價值觀 5 4 3 2 1 有效與他人合作的能力 5 4 3 2 1 市場洞察力 5 4 3 2 1 市場營銷技能 5 4 3 2 1 統(tǒng)籌大局的能力 5 4 3 2 1 領導能力 5 4 3 2 1 思考與解決難題的能力 5 4 3 2 1 主動性與貫徹始終 5 4 3 2 1 人際溝通 5 4 3 2 1 分數(shù)統(tǒng)計 通過或錄用的最低標準是對以下兩個問題的回答都是“是” 被面試者是否： 是 否 1. 面試綜合總分是否達 28 分或以上？ ? ? 2. 沒有“較差”和沒有多于兩個“一 般”的評分？ ? ? 通過 不通過 錄用 不錄用 面試者簽名 電話 日期 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 14 頁 業(yè)務員面試評估表 職位申請人姓名： 第 輪面試 面試日期： 地點： 面試者所在部門：
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