干部任職資格管理(編輯修改稿)
2025-03-11 16:49 本頁面
【文章內容簡介】 流程優(yōu)化與績效改進標準框架 16 什么叫任職資格認證？ 任職資格認證是指為證明申請人是否具有相 應任職資格而進行的鑒定活動。包括計劃、取證、 判斷、反饋、記錄結論等，任職資格認證是認證 員與申請人充分合作并幫助其達到任職資格標準 的過程。 17 管理行為評價 ? 管理職能分析 ? 成功行為規(guī)范 18 能力要素評價的優(yōu)缺點 缺點： ? 不確切 ? 不愿意 ? 假設問題 ? 無助改進 優(yōu)點： ? 簡單 ? 直接 ? 可比較 19 目標評價的優(yōu)缺點 優(yōu)點： ? 操作性強 ? 客觀性 ? 合作過程 缺點： ? 目標設立問題 ? 運氣 ? 短期行為 20 管理行為評價的優(yōu)點 ? 實踐意義 ? 衡量改進 ? 明確問題 ? 與目標相關 21 行為評價方法（英） 22 評價方法（美） ? 調查問卷法 ? 關鍵事件法 23 準確度比較 面試 10％ 書面考試 20～ 30％ 關鍵行為事件 60％ 評價中心 大于 60％ 24 干部任職資格考評體系 評審 考察 認證 人力資源委員會 任職資格管理系統(tǒng) 各級主管 25 干部任職資格認證方式 主 管 申請人 助考員 考評員 26 申請人職責 要求參加在職資格認證的管理人員。申請級別應與從事的 工作相對應。 學習所要達到的任職資格標準并參加有關的培訓； 與考評員、助考員就考評計劃進行討論并達成一致意見； 接受考評員的觀察或提供證據(jù)給助考員進行考評和審查； 按考評員的意見或要求改善工作或參加培訓。 27 助考員職責 助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責為協(xié) 助考評員的工作，確保考評工作的規(guī)范化。 督促考評員與申請人一起制訂認證計劃； 確保考評員與申請人明白在考察工作中各自的責任； 幫助考評員與申請人成功地履行其職責，對申請人的工 作產品證據(jù)進行抽
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