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企業(yè)職工工作分析操作流程管理(編輯修改稿)

2025-03-10 17:59 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】用縮略語 (一 ) ? G(Intelligent) ? V(Verbal) ? N(Numerical) ? S(Spatial) ? P(Perception) ? Q(Clerical perception) ? K(Motor Coordination) ? F(Finger Dexterity) ? M(Manual Dexterity) ? E(Eyehandfoot Coordination) ? C(Color Dissemination) 工作說明書的常用縮略語 (二 ) 工作分析的常用方法 ? 訪談法 ? 問卷法 ? 觀察法 ? 現(xiàn)場工作日記 /日志法訪談法的種類 ? 個(gè)體訪談（ Individual Interview）：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無結(jié)構(gòu)；一般訪談、深度訪談 ? 群體訪談（ Group Interview）：一般座談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談（ Focus Group Interview）訪談法的實(shí)施 ? 對(duì)有代表性的工作承擔(dān)者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化訪談 ? 對(duì)部分工作承擔(dān)者進(jìn)行團(tuán)體焦點(diǎn)訪談 ? 對(duì)了解被分析的工作的主管人員進(jìn)行深度訪談個(gè)體訪談的一般原則 ?

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2025-02-18 13:07

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2025-02-21 11:33

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2025-04-08 11:36

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2024-10-01 05:08

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2025-02-21 11:34

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2025-02-13 03:10

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2025-07-07 12:38

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【總結(jié)】　　一、小企業(yè)薪酬管理　?。ㄒ唬┬匠旮拍罴胺诸悺　　　⌒匠晔侵竼T工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬?！　≈苯咏?jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬?！　￠g接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通?？梢越o員工帶來生活上的便利、

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2025-01-05 19:21

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