企業(yè)職工工作分析操作流程管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 目的是提高工作分析的效率 步驟 4：搜集工作信息 ? 工作活動(dòng)的結(jié)構(gòu) ? 工作對(duì)人的行為要求 ? 工作的設(shè)備要求 ? 工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) ? 工作環(huán)境 ? 承擔(dān)工作者的深層勝任特征與表層素質(zhì)要求 步驟 5：審查工作信息 ? 審查者： HR專員、工作承擔(dān)者、工作承擔(dān)者的直接主管 ? 審查重點(diǎn)：工作的性質(zhì)、工作的功能 編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的一般內(nèi)容 ? 工作標(biāo)識(shí) ? 工作綜述 ? 工作聯(lián)系、職責(zé)與任務(wù) ? 工作權(quán)限 ? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) ? 工作條件 ? 工作規(guī)范 (有時(shí)單獨(dú)列出 ) 編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的準(zhǔn)則 ? 清楚明了（有區(qū)分度） ? 指明范圍（工作關(guān)系） ? 專門(mén)化（標(biāo)準(zhǔn)化的詞匯） ? 簡(jiǎn)單化（易懂） 編寫(xiě)工作規(guī)范的準(zhǔn)則 ? 以受過(guò)訓(xùn)練的工作承擔(dān)者為主要對(duì)象 ? 注重主管人員、 HR專員的經(jīng)驗(yàn)與判斷 ? 注重探索預(yù)測(cè)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果 統(tǒng)計(jì)分析的一般步驟 ? 確定如何對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 挑出與績(jī)效有關(guān)的個(gè)人特征，如手指靈活性 ? 測(cè)量工作承擔(dān)者的個(gè)人特征 ? 測(cè)量工作承擔(dān)者的實(shí)際工作績(jī)效 ? 統(tǒng)計(jì)分析 工作說(shuō)明書(shū)的常
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