非公企業(yè)職工技能情況分析報告(編輯修改稿)
2025-10-01 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一、對職工技能提高認(rèn)識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現(xiàn)賣方市場，導(dǎo)致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設(shè)理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認(rèn)為培訓(xùn)既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓(xùn)進(jìn)行適當(dāng)補貼，和近兩年對農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)進(jìn)行補貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓(xùn)的費用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓(xùn)有時也得不到保證；其次，擔(dān)心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，職工缺乏參加培訓(xùn)的積極性和動力。 二、對職工技能培訓(xùn)投入不充分。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，％足額提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)。而發(fā)達(dá)國家企業(yè)職工培訓(xùn)的費用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓(xùn)支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據(jù)抽樣調(diào)查，%%，相當(dāng)多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓(xùn)費，對職工職業(yè)培訓(xùn)投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓(xùn)的費用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)至少達(dá)到元，現(xiàn)僅為國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的％。相當(dāng)多的企業(yè)對員工重使用輕培訓(xùn)，或只使用不培訓(xùn)，相當(dāng)部分企業(yè)對職工技能培訓(xùn)呈現(xiàn)三化趨勢，即地位弱化、意識淡化、效用退化，企業(yè)自己組織職工技能培訓(xùn)的比例不到％。 三、對國家有關(guān)文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā?、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國務(wù)院、市政府及相關(guān)部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。在國家相關(guān)法律制度建設(shè)尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部
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