非公企業(yè)職工技能情況分析報(bào)告-資料下載頁
2024-10-01 05:08本頁面
【正文】 職代會(huì)或工會(huì)報(bào)告和定期公布職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，并接受財(cái)務(wù)主管部門、職代會(huì)、工會(huì)的檢查監(jiān)督。對(duì)不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進(jìn)行批評(píng)糾正，并取消參加各項(xiàng)社會(huì)榮譽(yù)評(píng)選的資格。第三，要督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家工時(shí)制度，這不僅保證職工的身心健康，同時(shí)也保證了職工有時(shí)間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓(xùn)。三是科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。在實(shí)施企業(yè)職工技能培訓(xùn)過程中，以國家職業(yè)資格為標(biāo)準(zhǔn)、以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學(xué)內(nèi)涵，確保職業(yè)培訓(xùn)的成效。首先要注重實(shí)效性。要根據(jù)企業(yè)和市場的需要，有針對(duì)性地實(shí)施定單培訓(xùn)。在按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)，增設(shè)企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學(xué)內(nèi)容，縮小因政企雙方培訓(xùn)目的和內(nèi)容的不同而導(dǎo)致的培訓(xùn)效用剪刀差。其次要注重創(chuàng)新性。要根據(jù)勞動(dòng)力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)的方式方法，加快改革學(xué)科化的課程設(shè)置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實(shí)踐為主線、以提升課程為補(bǔ)充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是要以新興培。用新知識(shí)、新技能和新方法引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)興趣，使其能很快地掌握知識(shí)和技能，并學(xué)以致用。四是突出激發(fā)培訓(xùn)動(dòng)力。要通過采取有效措施，激勵(lì)職工勇躍參訓(xùn)。第一，要建立技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)建立使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相掛鉤的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構(gòu)成中充分考慮技能水平貢獻(xiàn)因素。第二，要建立技能人才流動(dòng)機(jī)制。完善技能人才信息資源庫建設(shè)，活躍勞動(dòng)力市場，為企業(yè)開展職工培訓(xùn)、成果展示、人才流動(dòng)、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺(tái)，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓(xùn)的宣傳機(jī)制。利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和海報(bào)、板報(bào)等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和配套政策，在全社會(huì)形成崇尚職業(yè)技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。 第8頁 共8頁
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