【總結】239/239跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關鍵的參考指標,這就是個人業(yè)務承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和
2025-05-02 23:28
【總結】在職研究生畢業(yè)論文題目跨國企業(yè)技術戰(zhàn)略的發(fā)展對我國企業(yè)的啟示姓名導師專業(yè)世界經(jīng)濟年級
2025-06-04 11:43
【總結】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關鍵的參考指標,這就是個人業(yè)務承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-05-28 00:47
【總結】探析跨國企業(yè)外派人員管理演講者:程瑩儀主要內容1.研究背景與研究思路2.外派人員管理概述3.員工外派管理模型的框架4.員工外派管理模型的應用5.TCL外派人員管理案例6.總結與展望1.研究背景與研究思路?研究背景?系統(tǒng)有效的外派人員管理,對跨國企業(yè)海外經(jīng)營的成功起著至關重要的作
2025-05-02 01:02
【總結】來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載13跨國企業(yè)管理理論匯總來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載管理運動(1886)
2024-09-10 12:15
【總結】跨國企業(yè)的治理結構和借鑒跨國經(jīng)營是經(jīng)濟全球化以及企業(yè)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物,是企業(yè)參與國際市場經(jīng)營的高級形式,跨國經(jīng)營是企業(yè)充分利用產(chǎn)品生命周期的需要,是實現(xiàn)國際資源轉移的有效手段,也是企業(yè)充分挖掘并綜合利用自身優(yōu)勢的必然結果。20世紀60~70年代,跨國公司作為一支不容忽視的力量出現(xiàn)在國際政治經(jīng)濟舞臺上,其治理結構不僅代表著最先進的方向,也具有其復雜性——特別是跨國經(jīng)營中母公
2025-06-23 07:06
【總結】工商管理碩士(MBA)畢業(yè)論文題目:中國跨國企業(yè)技術并購的績效研究摘要隨著國際經(jīng)濟一體化進程的推進、科學技術的迅速發(fā)展,跨國企業(yè)以技術提升為目標所實施的企業(yè)間的技術并購受到更多關注。本文對以飛利浦公司為代表的跨國企業(yè)技術并購績效現(xiàn)象進行研究分析。在國內外先進的技術并購、創(chuàng)新績效理論和方法的指導下,結合飛利
2025-06-19 01:02
【總結】培訓開發(fā)第三章新進員工的培訓開發(fā) 在新員工到單位報到后,必須進行入廠、入?;蛉牍窘逃?,稱這種教育為“引導”,即對新員工的工作和組織情況作正式的介紹,讓他們了解熟悉單位的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展計劃,他們的工作、工作單位以及整個組織的環(huán)境、單位的規(guī)章制度、工作的崗位職責、工作操作程序、單位的組織文化、績效評估制度和獎懲制度,并讓他們認識將一起工作的同事等等。此外。培訓還要
2025-04-06 05:25
【總結】培訓開發(fā)第四章在職培訓一、崗位培訓的內容 崗位專業(yè)知識培訓是在職培訓的主要內容,是指在定員定額的基礎上,以崗位職務需要為依據(jù),有針對性地對有一定政治文化素質的在崗在職人員進行崗位專業(yè)知識和實際技能的培訓。其主要特點在于使培訓內容與崗位需要直接掛鉤,幫助員工及時獲得適應企業(yè)發(fā)展所必需的知識和技能,完備上崗任職資格?! 徫粚I(yè)知識培訓可分為適應性崗位培訓
【總結】本科生畢業(yè)論文積極應對跨國企業(yè)在華并購姓名:指導教師:院系:對外經(jīng)濟貿易學院專業(yè):國際貿易完成日期:
2025-05-27 22:06
【總結】勝祥商學院畢業(yè)論文開題報告書題目跨國企業(yè)戰(zhàn)略管理的借鑒和改進系(專業(yè))國際經(jīng)濟與貿易學號 F10021235學生姓名 林榆昕指導教師及職稱
2025-01-19 00:07
【總結】培訓開發(fā)第二章全員培訓一、全員培訓概述(一)全員培訓勢在必行 20世紀后半葉以來,世界經(jīng)濟和技術發(fā)展經(jīng)歷了深刻的變革,知識革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識成為現(xiàn)代社會的主要推動力量,知識的載體——人被推到了前所未有的高度,在人事管理發(fā)展史上,世界迎來了一個人力資源管理的嶄新時代。特別是80年代中期以來,人事管理領域發(fā)生了一系列新變化,也相應出現(xiàn)了許多新思
【總結】培訓開發(fā)第五章跨國企業(yè)人才開發(fā)一、跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理 國際企業(yè)的人事管理和一般國內企業(yè)相比,盡管有許多相似之處,但是國際企業(yè)的經(jīng)營活動超越國界,其國際經(jīng)營活動比國內環(huán)境復雜得多,各國在政治、經(jīng)濟、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異,這些差異對國際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此,國際企業(yè)的人力資源管理比一般國內企業(yè)更具廣泛性和復雜性,它具有自身的特
【總結】提供全套,各專業(yè)畢業(yè)設計東北農(nóng)業(yè)大學學士學位論文學號:A08090320中國跨國企業(yè)文化管理研究Chinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearch學生姓名
2024-09-02 20:14
【總結】第四講??跨國企業(yè)與全球競爭優(yōu)勢祈玉蘭清華大學經(jīng)濟系第四講??跨國企業(yè)與全球競爭優(yōu)勢祈玉蘭清華大學經(jīng)濟系???Cheney[1]曾強調在美國不論是公司、勞工、以及社區(qū)均面臨來自全球與日俱增各方
2025-06-28 22:41