優(yōu)秀員工的十標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-03-08 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際交往能力。你的行為要像是一位為合伙人服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者。你的行為要像是一位為合伙人服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者。 —— —— 山姆山姆 沃爾頓沃爾頓對公司的產(chǎn)品具有好奇心的員工對公司的產(chǎn)品具有好奇心的員工通用電氣 GE 人才標(biāo)準(zhǔn)是： “審視一個人更注重他如何把握自身而非他的工作成績。 ”勇于創(chuàng)新的員工勇于創(chuàng)新的員工東芝 選用人才的核心標(biāo)準(zhǔn) :對環(huán)境快速反應(yīng)能力 。3M公司 企業(yè)文化倡導(dǎo) “創(chuàng)新 ”、 “專業(yè) ”、 “超前 ”。敢于冒險和勇于發(fā)揮的員工敢于冒險和勇于發(fā)揮的員工西爾斯 企業(yè)文化的宗旨是： “決不墨守陳規(guī)，隨變化而變化。 ” 倡導(dǎo)的員工精神是： “在西爾斯，每個人的發(fā)展都依賴于他的努力和工作質(zhì)量。 ”為別人服務(wù)最多的人最富有。為別人服務(wù)最多的人最富有。 ——IBM 員工訓(xùn)詞員工訓(xùn)詞樂于讓產(chǎn)品更貼近客戶的員工樂于讓產(chǎn)品更貼近客戶的員工 微軟過去乃至將來的成功，主要取決于兩個重要方面：即我們對技術(shù)發(fā)展趨勢的敏銳洞察力和我們作為一家企業(yè)賴以生存的價值觀念，為了體現(xiàn)我們在業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)地位，我們肩負起了新的公司使命。 —— 微軟公司索尼崇尚 “做別人沒有做過的事情 ”。思科思科 優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)是：客戶成功、高質(zhì)量團隊、推動變革、團隊精神、沒有技術(shù)崇拜、相互信任。123敢于犯錯誤的員工敢于犯錯誤的員工時代華納 的優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn) ： 一名員工除了其要有適應(yīng)其崗位工作的知識技能要求外，還需要具備 7項才能要素： 即負責(zé)的行動、創(chuàng)新的精神、坦誠的溝通、周詳?shù)臎Q策、團隊精神、持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度和有效的程序管理。工作自覺主動的員工工作自覺主動的員工即使公司沒了，只要再給我一百個人，我還能再建立一個微軟公司。 —— 比爾 蓋茨寶潔公司寶潔公司 用人之道： ，所有高層從內(nèi)部選拔； ； 。戴爾 優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)：具有高度冒險性格而又變通能力極強的人； 員工做事的基本準(zhǔn)則： “ 完成這件事情最有效率的方式是什么？ ”幫助老板成功的員工幫助老板成功的員工寶潔公司寶潔公司 優(yōu)秀員工七大能力要求： 誠實正直 果斷地思考和行動能力 組織及領(lǐng)導(dǎo)能力 團隊寫作能力 創(chuàng)新和借鑒能力 良好的表達交流能力 以紀律規(guī)范言行的能力帶著思考工作的員工帶著思考工作的員工松下用人名言： “ 松下電器公司是制造人才的地方，兼有制造電器產(chǎn)品。”希爾頓酒店集團優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)為：注重細節(jié)、充滿熱情、獨立處理問題的能力。勤奮工作的員工勤奮工作的員工就推銷而言，善聽比善說更重要。 —— 原一平盡職的員工盡職的員工三星電子三星電子 企業(yè)精神：追求第一、尊重人才、重視人才、重視技術(shù)、回報社會。不求盡善盡美，只求盡職盡責(zé)。 —— 紐約人壽保險迪斯尼迪斯尼 企業(yè)宗旨是： “ 讓每一個來到這里的人都感到快樂。”盡責(zé)的員工盡責(zé)的員工三星電子三星電子 優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)：在相關(guān)領(lǐng)域具有極高的專業(yè)水平的人才、具有良好的道德修養(yǎng)及人格魅力的人才、具有創(chuàng)造力及合作精神的人才、具有國際化意識及相關(guān)能力的人才。輝瑞制藥輝瑞制藥 優(yōu)秀員工八大標(biāo)準(zhǔn)： 能力品德犧牲無私忠誠信心勇氣關(guān)懷不僅僅為獎金和薪水工作的員工不僅僅為獎金和薪水工作的員工一個優(yōu)秀的員工首先一個優(yōu)秀的員工首先學(xué)會為成功的人工作學(xué)會為成功的人工作，然后再學(xué)會與成功，然后再學(xué)會與成功的人合作，最后就能的
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