廚房優(yōu)秀員工評選標準(編輯修改稿)
2024-10-24 17:05 本頁面
【文章內容簡介】 員工不參與評選）B、當月無違紀現(xiàn)象。C、當月無遲到、曠工現(xiàn)象。D、業(yè)務技能嫻熟，團結同事，服從領導安排。獎勵辦法：月度優(yōu)秀員工在該季度總結大會中進行表彰，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金100元/人。二、月度優(yōu)秀班組評選評選辦法：每月28號之前由各部門員工無記名投票選舉部門優(yōu)秀班組一組，選票結束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負責人結合后確定當月部門優(yōu)秀班組一組。后經酒店總經理及辦公室研究決定當月酒店優(yōu)秀班組一組。評選原則：A、當月無員工離職。B、當月無安全事故發(fā)生。C、該班組員工當月無違紀現(xiàn)象發(fā)生。D、該班組員工團結一致，服從領導安排。備注：無符合以上條件的班組，當月優(yōu)秀班組名額撤銷。獎勵辦法：月度優(yōu)秀班組在該季度總結大會中進行表彰，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金200元/組。三、優(yōu)秀員工評選評選辦法：每年12月25號之前按照部門人數(shù)20：1的比例確定部門優(yōu)秀員工人數(shù)并采用無記名投票的方式進行選舉。選票結束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負責人結合后確定部門優(yōu)秀員工候選人。經酒店總經理、各部門負責人、行政人事部協(xié)商后確定酒店優(yōu)秀員工3人。評選原則：A、在崗滿一年的員工。B、全年無重大違紀現(xiàn)象。C、全年無曠工現(xiàn)象。D、業(yè)務技能嫻熟，團結同事，服從領導安排。E、全年內至少有一次被評為部門優(yōu)秀員工。F、可作為酒店儲備干部培養(yǎng)的人員。獎勵辦法：在總結大會上進行表彰，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金500元/人。四、優(yōu)秀管理人員評選評選辦法：每年12月25號之前組織部門員工采用無記名投票的方式對部門管理人員進行選舉。選票結束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負責人結合后確定部門優(yōu)秀管理人員候選人。經酒店總經理、各部門負責人、行政人事部協(xié)商后確定酒店優(yōu)秀管理人員1人。評選原則：A、任職滿一年的管理人員。B、全年無重大違紀、曠工現(xiàn)象。C、有較高的執(zhí)行力。D、有較強的溝通與協(xié)作能力。E、部門員工離職率低。F、有責任心，工作態(tài)度端正。獎勵辦法：在總結大會上進行表彰，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金800元/人。四、優(yōu)秀班組評選評選辦法：每年12月25號之前組織部門員工采用無記名投票的方式對部門班組進行選舉。選票結束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負責人結合后確定部門優(yōu)秀班組一組。經酒店總經理、各部門負責人、行政人事部協(xié)商后確定酒店優(yōu)秀班組一組。評選原則：A、圓滿或超額完成部門目標任務。B、全年無安全事故。C、班組員工全年無重大違紀、曠工現(xiàn)象。D、部門員工離職率低。E、班組員工團結協(xié)作。獎勵辦法
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