優(yōu)秀員工評(píng)選辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 14:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工尊敬或信賴(lài)的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于被評(píng)選為2002優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和800元的獎(jiǎng)金。五、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間：2002年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：2003年1月1日——2003年1月10日。XX有限公司2002年11月15日2002優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)考評(píng)表被測(cè)評(píng)人：得分：思想品德（正直、善良、正義感）：很好：5分；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分；敬業(yè)精神（對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度）：很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分；受員工尊敬或信賴(lài)的程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；對(duì)所在系統(tǒng)、所在部門(mén)職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度：很大：10分；較大：8分；一般：5分；較?。?分；很小：0分；與員工的溝通能力和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；第三篇：優(yōu)秀員工評(píng)選辦法甜橙賓館“優(yōu)秀員工”“微笑使者”評(píng)選方案一、目的為了激勵(lì)員工的工作積極性，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)力爭(zhēng)上游，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的企業(yè)文化，希望一方面能更好的提高員工的職業(yè)素質(zhì)及賓館的服務(wù)質(zhì)量，另一方面能充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，所以擬定本方案，針對(duì)全體員工進(jìn)行優(yōu)秀員工和微笑使者的評(píng)選工作。二、評(píng)選原則優(yōu)秀員工和微笑使者的人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主；優(yōu)秀員工和微笑使者的人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證；評(píng)選盡量保持各管理層進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。三、成立優(yōu)秀員工和微笑使者的評(píng)定小組賓館成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在賓館管理層控制之下進(jìn)行，也是必要的保障。同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方的認(rèn)可，并營(yíng)造了客觀和公平的工作氛圍。優(yōu)秀員工評(píng)定小組的組成： 成 員：宋 總 閆 總 趙經(jīng)理 孫經(jīng)理評(píng)定小組的職責(zé)：1)召開(kāi)優(yōu)秀員工和微笑使者的評(píng)定會(huì)議，安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；2）組織全體員工以投票
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