優(yōu)秀員工的十標(biāo)準(zhǔn)(完整版)
【正文】 力。v “ 明星員工 ” 基本標(biāo)準(zhǔn)： 參與企業(yè)重大經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、業(yè)務(wù)活動的實施，或參加關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用； 能夠識別、創(chuàng)造商機(jī)并能付諸實施；對公司業(yè)務(wù)有直接影響； 擁有關(guān)鍵的技能、經(jīng)驗、特長和知識；擁有廣泛和重要的客戶關(guān)系； 追求高目標(biāo)、高成長、高績效； 具有領(lǐng)導(dǎo)組織能力和團(tuán)隊精神?！?杰克 蓋茨蓋茨一個優(yōu)秀的員工不僅一個優(yōu)秀的員工不僅要為薪水工作，為薪要為薪水工作，為薪水也為公司的前途而水也為公司的前途而努力。 —— 原一平盡職的員工盡職的員工三星電子三星電子 企業(yè)精神：追求第一、尊重人才、重視人才、重視技術(shù)、回報社會。思科思科 優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)是：客戶成功、高質(zhì)量團(tuán)隊、推動變革、團(tuán)隊精神、沒有技術(shù)崇拜、相互信任。 ”勇于創(chuàng)新的員工勇于創(chuàng)新的員工東芝 選用人才的核心標(biāo)準(zhǔn) :對環(huán)境快速反應(yīng)能力 。能為公司賺錢的員工能為公司賺錢的員工 員工精神是：信仰、忠誠、責(zé)任。才，又提出創(chuàng)意的能力。 微軟員工的共同個性特點：敏銳，聰明，有激情和富有進(jìn)取心。v抱著謙虛的態(tài)度向他人學(xué)習(xí)的人 一個人的經(jīng)驗和能力是有限的。 ”干一行愛一行并能成一行的員工干一行愛一行并能成一行的員工 我們是由具有奉獻(xiàn)精神，辛勤工作的普通人組成的群體，來到一起為的是實現(xiàn)杰出的目標(biāo)。諾基亞企業(yè)文化核心：以人為本 。你的行為要像是一位為合伙人服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者。為別人服務(wù)最多的人最富有。戴爾 優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)：具有高度冒險性格而又變通能力極強(qiáng)的人； 員工做事的基本準(zhǔn)則： “ 完成這件事情最有效率的方式是什么？ ”幫助老板成功的員工幫助老板成功的員工寶潔公司寶潔公司 優(yōu)秀員工七大能力要求： 誠實正直 果斷地思考和行動能力 組織及領(lǐng)導(dǎo)能力 團(tuán)隊寫作能力 創(chuàng)新和借鑒能力 良好的表達(dá)交流能力 以紀(jì)律規(guī)范言行的能力帶著思考工作的員工帶著思考工作的員工松下用人名言： “ 松下電器公司是制造人才的地方，兼有制造電器產(chǎn)品。工作。 —— 甲骨文員工訓(xùn)詞關(guān)注本行業(yè)發(fā)展的員工關(guān)注本行業(yè)發(fā)展的員工通用的企業(yè)價值觀 —— 堅持誠信、渴望變革、注重業(yè)績。 二是重疊的人員。抓住每一個機(jī)會展現(xiàn)自己的員工抓住每一個機(jī)會展現(xiàn)自己的員工比爾 節(jié)儉的員工節(jié)儉的員工每個員工都清楚，微軟的主要目標(biāo)每個員工都清楚，微軟的主要目標(biāo)是贏取是贏取 100%的市場份額。 吉拉德波音波音 員工精神：我們每一個人都代表公司。 。學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道的員工學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道的員工 微微 軟公司一貫倡導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)的理軟公司一貫倡導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)的理念。 —— 英特爾員工訓(xùn)詞蘋果公司推崇的員工精神： “ 我們是與眾不同。職位意義上的培訓(xùn)只是員工終生學(xué)習(xí)的一種方法。樂觀自信堅強(qiáng)的員工樂觀自信堅強(qiáng)的員工 世世 上沒有東西可取代堅毅的地位；上沒有東西可取代堅毅的地位；才干不能，有才能而失敗者比比皆是；才干不能，有才能而失敗者比比皆是；天才不能，才華橫溢又毫無進(jìn)取者眾多天才不能，才華橫溢又毫無進(jìn)取者眾多；單靠教育不能，受過教育但潦倒終身；單靠教育不能，受過教育但潦倒終身者充斥世間；唯有堅毅與果敢者能夠無者充斥世間；唯有堅毅與果敢者能夠無所不能，得到成功。挑戰(zhàn)壓力的員工挑戰(zhàn)壓力的員工松 下 員工三大能力： 一、 是語言能力； 二 、是專業(yè)技術(shù)能力； 三 、是組織行為能力。 —— 比爾 ”忠誠敬業(yè)的員工忠誠敬業(yè)的員工飛利浦
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