1016黨外干部課件(編輯修改稿)
2025-03-08 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合作，不斷營造黨外干部發(fā)揮作用的寬松環(huán)境發(fā)揚民主，團(tuán)結(jié)合作，不斷營造黨外干部發(fā)揮作用的寬松環(huán)境5二、青島市黨外干部工作的做法1二、青島市黨外干部工作的做法163。 黨外干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分163。 建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、代表性強，同中國共產(chǎn)黨親密合作的黨外干部隊伍，是推動多黨合作的重要組織基礎(chǔ)。163。 黨的十七大報告指出：要貫徹長期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共的方針，加強同民主黨派合作共事，支持民主黨派和無黨派人士更好履行參政議政、民主監(jiān)督職能，選拔和推薦更多優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。163。 青島市委統(tǒng)戰(zhàn)部始終把加強黨外干部工作作為一項事關(guān)統(tǒng)一戰(zhàn)線可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性、全局性任務(wù)，加大工作力度。培養(yǎng)選拔黨外干部不斷取得新進(jìn)展，黨外干部安排數(shù)量越來越多，合作共事越來越好，黨外干部作用發(fā)揮越來越顯著。 （一）強化領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，不斷加大黨外干部隊伍建設(shè)工作力度一是強化領(lǐng)導(dǎo)二是提高認(rèn)識三是堅持和落實多黨合作和政治協(xié)商制度搞好黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作的政策制度的宣傳教育。在市委中心組理論學(xué)習(xí)、各級黨校、行政學(xué)院開辦的干部培訓(xùn)班中，把統(tǒng)戰(zhàn)理論、培養(yǎng)選拔黨外干部的有關(guān)政策制度，納入學(xué)習(xí)計劃，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對統(tǒng)戰(zhàn)工作的了解和掌握。制定了 《 關(guān)于進(jìn)一步加強中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見 》、 《 關(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見 》 、 《 中共青島市委重大事項征求黨外人士意見實施辦法 》 等文件。規(guī)定一般要由同級黨委常委擔(dān)任市及各區(qū)市黨委統(tǒng)戰(zhàn)部長，不是常委的應(yīng)是同級政協(xié)副主席。青島市委每年聽取黨外干部工作專題匯報，研究制定有關(guān)政策措施。市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部建立經(jīng)常性交流溝通機制， “共同制定規(guī)劃、共同物色選拔、共同考察人選、共同研究提名、共同督促檢查 ” 。聯(lián)合出臺 關(guān)于進(jìn)一步加強黨外干部隊伍建設(shè)的意見 ,理順機制。四是部門形成合力《 關(guān)于進(jìn)一步加強黨外干部隊伍建設(shè)的意見 》 把黨外干部培訓(xùn)工作納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃 以政治培訓(xùn)為主，科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強對黨外干部的能力培訓(xùn) 運用多種教育培訓(xùn)方式，切實提高培訓(xùn)效果1 24 3教育培訓(xùn) 《 意見 》 從黨外干部的教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流、實職安排和考核管理五個方面提出了具體措施。掛職鍛煉 《 關(guān)于進(jìn)一步加強黨外干部隊伍建設(shè)的意見 》長期在機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的黨外干部，可采取從市直機關(guān)到基層，事業(yè)單位、國有企業(yè)到市直機關(guān)，民主黨派機關(guān)到人大、政協(xié)機關(guān)專門委員會和政府對口聯(lián)系部門掛職鍛煉的方式。黨外干部掛職鍛煉工作納入全市干部掛職鍛煉總體計劃，每年安排一批，具體數(shù)量和職位根據(jù)黨外干部隊伍現(xiàn)狀和使用情況，由市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部確定。選派德才兼?zhèn)洌信囵B(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ氖?、區(qū)處級、五市科級或高學(xué)歷、高職稱優(yōu)秀黨外后備干部，掛職干部的年齡一般掌握在 50周歲以下。掛職干部由市委統(tǒng)戰(zhàn)部和各民主黨派市委會負(fù)責(zé)推薦，由市委統(tǒng)戰(zhàn)部匯總，與組織部協(xié)商確定人選和掛職崗位。掛職干部由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、派出單位和接受單位共同管理，以接受單位管理為主。掛職干部要對掛職情況進(jìn)行總結(jié)，掛職單位進(jìn)行審核把關(guān)，確定年度考核等次。 《 關(guān)于進(jìn)一步加強黨外干部隊伍建設(shè)的意見 》發(fā)現(xiàn)黨外優(yōu)秀人才，儲備更多的黨外領(lǐng)導(dǎo)后備干部。市管黨外干部在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或?qū)弥姓{(diào)整時，應(yīng)有計劃地進(jìn)行干部輪崗或任職交流，在同一職位任職時間超過 10年的應(yīng)進(jìn)行任職交流。對民主黨派機關(guān)干部有計劃地進(jìn)行輪崗交流?；舅刭|(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外干部，在一個地方或部門擔(dān)任同一職務(wù)時間較長的黨外干部，年富力強，有培養(yǎng)前途的黨外后備干
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