【文章內(nèi)容簡介】 施的惠民政策落到實(shí)處。二是切實(shí)搞好重大傳染病防治體系建設(shè)，公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理能力進(jìn)一步提升。三是鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生事業(yè)逐步深入，疾病控制、初級(jí)衛(wèi)生保健、健康教育、食品安全等工作都在以往基礎(chǔ)之上有新的提高。計(jì)劃免疫覆蓋率達(dá)95%以上、建卡建證率達(dá)100%?！萍嘉幕w育工作呈現(xiàn)了繁榮活躍局面。一是文化下鄉(xiāng)活動(dòng)內(nèi)容豐富，“送電影下鄉(xiāng)”活動(dòng)在每個(gè)村巡回放映，宣傳各種科普知識(shí)，為農(nóng)民放映40余場； 觀看群眾達(dá)千余人。配備了4個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)家書屋，配送科普資料、報(bào)刊雜志萬余份免費(fèi)對(duì)群眾開放；二是加大了文物保護(hù)與宣傳力度。三是積極組織人員參與了全縣第七次運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得全縣總分排名第十一的較好成績。三、從嚴(yán)要求自己，筑牢廉潔自律的防線。一年來，在認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，我時(shí)時(shí)注意抓好自身和分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，在自身廉政建設(shè)方面，我堅(jiān)持做到認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，在平時(shí)工作生活中注意嚴(yán)格要求自己，正確看待權(quán)力和地位，常懷律已之心，增強(qiáng)自律意識(shí)，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，一是從不參與賭博等不良的社會(huì)活動(dòng)，做到潔身自好。二是從不搞貪污或行賄、受賄等違法亂紀(jì)事情，做到一身正氣。三是從不搞大吃大喝，肆意浪費(fèi)。四是不借分管之名向分管單位伸手，報(bào)銷發(fā)票。對(duì)于分管部門的領(lǐng)導(dǎo)，我要求他們要認(rèn)真抓好本單位、本部門的廉政建設(shè)工作。第一，要抓好各項(xiàng)廉政制度的執(zhí)行、落實(shí)。第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，爭做廉政的表率。第三，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍教育和管理。通過抓廉潔自律，我凈化了自己的思想，規(guī)范了自己的言行，養(yǎng)成了奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)。雖然我在工作中取得了一定的成績，但與上級(jí)的要求和同志們的期望還有一定的差距。特別是工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與工作方法還有待進(jìn)一步提高。在今后的實(shí)踐中，我一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，發(fā)揮自身作用，盡心盡責(zé)，使分管的各項(xiàng)工作不斷取得新突破，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)的后發(fā)趕超做出更大的貢獻(xiàn)。最后向?qū)ξ夜ぷ麝P(guān)心和支持的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體同仁表示最誠摯的謝意！第三篇：黨外干部掛職鍛煉工作總結(jié)黨外干部掛職鍛煉工作總結(jié)(文章一):黨外干部掛職鍛煉鑒定表上傳四川省黨外干部掛職鍛煉總結(jié)鑒定表姓名:xxxx年十二月八日中共省委統(tǒng)戰(zhàn)部制(文章二):優(yōu)秀年輕黨外干部掛職鍛煉推薦表優(yōu)秀年輕黨外干部掛職鍛煉推薦表(文章三):黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報(bào)元氏縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于黨外干部工作情況的匯報(bào)近幾年來，按照中央、省、市委統(tǒng)戰(zhàn)部的部署和要求，在黨外干部工作方面，始終堅(jiān)持“政治上信任，事業(yè)上支持，生活上關(guān)心”的原則，積極探索和研究黨外干部工作新思路和新方法，進(jìn)一步發(fā)揮廣大黨外干部的作用，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。下面，就我縣黨外干部有關(guān)工作情況匯報(bào)如下:(一)、基本現(xiàn)狀我縣有黨外干部10名，其中，政府副縣長1名、人大副主任1名、政協(xié)副主席1名人大專職常委2名、政法工委主任1名、教科文衛(wèi)委主任1名政協(xié)祖統(tǒng)委主任1名。農(nóng)業(yè)局副局長1名、蘇陽鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室主任1名。(二)、主要做法(一)善于發(fā)掘，使黨外干部工作有較為濃厚的氛圍。一是建立完善了黨外后備干部人才庫。先后建立完善了“三庫一中心”，即:“民主黨派成員數(shù)據(jù)庫”、“無黨派干部數(shù)據(jù)庫”、“黨外干部(后備干部)數(shù)據(jù)庫”和“黨外干部活動(dòng)中心”，對(duì)全縣黨外干部采取“一摸兩推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是充實(shí)了黨外后備干部隊(duì)伍。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，通過民主推薦、筆試、面試、會(huì)議研究等程序，從機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選拔13名政治素養(yǎng)高、群眾基礎(chǔ)好、工作能力強(qiáng)的黨外干部充實(shí)到黨外后備干部人才庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。三是有意識(shí)將部分優(yōu)秀年輕干部留在黨外。按照縣委“把一部分優(yōu)秀人士留在黨外”的要求，我們通過個(gè)別談心、交流探討等方式，做好了一部分年輕干部的政策解釋工作，使他們正確認(rèn)識(shí)到“黨外也有大舞臺(tái)”。(二)精于培養(yǎng)，使黨外干部能力有較大的提升。一是抓好政治理論學(xué)習(xí)。要落實(shí)好多黨合作和政治協(xié)商制度，黨外干部同樣需要了解我黨的章程、支持我黨的決策，這就要求黨外干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論。通過政治學(xué)習(xí)研討會(huì)、重項(xiàng)議事會(huì)、青年干部沙龍等形式適時(shí)組織黨外干部學(xué)習(xí)黨的大政方針，使他們樹立了“黨外干部也需要學(xué)習(xí)黨的知識(shí)“的正確意識(shí)，并從中受到了深刻的教育。同時(shí)，認(rèn)真組織好了黨外干部的自學(xué)，幫助黨外后備干部確定了年內(nèi)必讀書目和選讀書目，要求每名黨外干部每年撰寫1萬字的學(xué)習(xí)筆記，4篇以上學(xué)習(xí)心得，2篇以上調(diào)研文章，并參照“述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)”的要求，每年組織黨外干部對(duì)學(xué)習(xí)理論情況、運(yùn)用理論指導(dǎo)工作情況進(jìn)行專題匯報(bào)和相互交流，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)議。二是加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉。結(jié)合工作實(shí)際，2xx年對(duì)我縣的2名副科級(jí)黨外干部進(jìn)行輪崗交流，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，充分挖掘潛能，逐步提高了他們的綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)群眾、解決復(fù)雜問題等的能力。對(duì)中層干部中的黨外后備干部，安排一名干部下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，以此提高了黨外干部的群眾觀念和服務(wù)意識(shí)以及幫群眾解決問題的能力和方法。安排一名中層干部到其它崗位鍛煉，使其全面能力得到較大程度的提2升。三是注重專題調(diào)查研究。參政議政能力是黨外干部能力的核心所在，為提高黨外干部的參政議政能力，多次組織黨外干部圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行專題調(diào)研，以開設(shè)“個(gè)案分析”講堂“青年干部沙龍”等形式先后組織黨外后備干部就班子建設(shè)、黨員服務(wù)中心工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文明創(chuàng)建、新農(nóng)村建設(shè)等課題開展調(diào)查、走訪、座談等活動(dòng)，在走訪中體察民情、在思考中提升思維。近三年來，先后開展調(diào)研20余次，撰寫有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告6篇。(三)勤于管理，使黨外干部工作得到較好的保障。一是明確責(zé)任。常委部長是黨外干部工作的第一責(zé)任人，分管副部長為直接責(zé)任人，其他機(jī)關(guān)干部為黨外后備干部的具體聯(lián)系人，做到了任務(wù)明確、責(zé)任到人。同時(shí)，扎實(shí)開展班子成員與黨外干部聯(lián)誼交友活動(dòng)，做到每一名班子成員都有聯(lián)系一名黨外后備干部，明確幫學(xué)習(xí)、幫工作、幫生活的任務(wù)，并制定了定期談心、解決問題、跟蹤考核等工作制度，確保了聯(lián)系取得成效。二是制定規(guī)劃。把培養(yǎng)選拔黨外干部列入的議事日程和全年工作規(guī)劃當(dāng)中，制定了《關(guān)于培養(yǎng)選拔黨外干部的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)青年后備干部培養(yǎng)、教育、管理的意見》和黨外后備干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃。一年至少保障了兩次在部務(wù)會(huì)上專門研究黨外干部工作。三是跟蹤管理。建立了黨外后備干部履職評(píng)價(jià)制度，采取每半年一考核、一評(píng)價(jià)的方式，通過收集聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、分管部門、相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務(wù)對(duì)象等的意見，并對(duì)黨外干部思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等各