十一章_企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-03-08 00:41 本頁面
【文章內容簡介】 指企業(yè)內部管理層和全體員工對該組織的生產 、 經營 、 服務等活動 ， 以及指導這些活動的一般看法或基本觀點 。 （二）企業(yè)文化的內容 企業(yè)經營哲學 指企業(yè)在經營管理過程中提升的世界觀和方法論 ， 是企業(yè)在處理人與人 、 人與物關系上形成的意識形態(tài)和文化現(xiàn)象 。 倫理規(guī)范 指從道德意義上考慮的 、 由社會向人們提出并應當遵守的行為準則 ， 它通過社會公眾輿論規(guī)范人們的行為 。 企業(yè)素養(yǎng) 企業(yè)素養(yǎng)包括企業(yè)中各層次員工的基本思想素養(yǎng) 、 科技和文化教育水平 、 工作能力 、 精力以及身體狀況等等 。 四、企業(yè)文化形成發(fā)展的條件 ? 首先民族傳統(tǒng)文化是企業(yè)文化根植的土壤。 ? 其次企業(yè)文化的形成發(fā)展必須具備相當的企業(yè)技術管理基礎。 ? 第三，企業(yè)文化的形成與發(fā)育有賴于社會經濟生活、民主生活和政治生活民主化，必須保證職工經歷個性充分發(fā)展階段。 ? 最后，企業(yè)家素質和職工素質也是影響企業(yè)文化的一個重要因素。 企業(yè)家素質 企業(yè)家必具的幾種素質 ? 精神素質： 包括開拓精神 、 創(chuàng)新精神和冒險精神等； ? 能力素質： 包括組織能力 、 思維能力和決策能力等； ? 知識素質： 包括科學文化知識和專業(yè)技術知識等； ? 觀念素質： 包括市場觀念、時間觀念、信息觀念、 效率觀念、競爭觀念等。 五、企業(yè)文化的表現(xiàn)類型 ? 生產技術型文化活動 – 技術革新 – 技術攻關 – 業(yè)務交流 – 民主管理 – 評比表彰 – 合理化建議 – 質量管理小組（ TQC） 五、企業(yè)文化的表現(xiàn)類型 ? 生活福利型文化活動 – 提高職工的經濟收入水平 – 增加工資、獎金、津貼和不同工種的補貼 – 改善環(huán)境、生活條件 – 重視三廢處理 – 建立完備的退休制度，為職工提供良好的醫(yī)療保健 – 開辦方便的服務設施和服務項目 五、企業(yè)文化的表現(xiàn)類型 ? 文體娛樂型文化活動 – 運動會 – 球、棋比賽 – 旅游 – 舞會、周末俱樂部 – 文化演出、聯(lián)歡晚會 – 其他各類業(yè)余興趣小組 五、企業(yè)文化的表現(xiàn)類型 ? 思想教育型文化活動 – 觀念宣傳 – 文化學習 – 樹立模范 六、企業(yè)文化的特點與作用 —— 特點 ? 內聚性 ? 民族性 ? 獨特性 ? 時代性 企業(yè)文化的作用 ? 首先企業(yè)文化有助于增強企業(yè)活力 。 ? 企業(yè)文化能提高企業(yè)的凝聚力。 ? 通過各種公共關系活動，向社會展示了該企業(yè)良好的經營素質、管理機制和企業(yè)風貌，無形之中向廣大消費者和社會各界公眾提供了可以信賴的信息 。 ? 企業(yè)文化有利于促進社會精神文明的建設。 七、企業(yè)文化的功能與塑造途徑 —— 企業(yè)文化的功能 導向功能 激勵功能 凝聚功能 約束功能 適應功能 發(fā)展功能 持續(xù)功能 （二）企業(yè)文化的主要塑造途徑 選擇合適的組織價值觀標準 強化員工的認同感 提煉定格 鞏固落實 在發(fā)展中不斷豐富和完善 1 、物質文化
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