如何培養(yǎng)領(lǐng)導的藝術(shù)(編輯修改稿)
2025-03-08 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有從心理 、 思想 、 態(tài)度和行為方式上都經(jīng)歷一個向現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變，失敗和畸形的悲劇結(jié)局是不可避免的。再完美的現(xiàn)代制度和管理方法，再先進的技術(shù)工藝，也會在一群傳統(tǒng)人的手中變成廢紙一堆 。 《 人的現(xiàn)代化 》 美國社學家英格爾斯 原因分析 １ . 在中國社會的轉(zhuǎn)型與變革時期 ,政治經(jīng)濟的多元化趨勢 ,造成社會成員價值觀念、道德倫理、職業(yè)精神等精神層面的多元化 。如果社會在教育、社會導向、法律制度以及信用體系建立等方面產(chǎn)生滯后或偏離，必然使浮躁功利、唯利是圖．喪失誠信的不良風氣甚囂塵上 ,進而嚴重影響人們的價值取向。 ２ .由于眾所周知的歷史原因，先進社會文化建設(shè)和人文知識的傳播與經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的不協(xié)調(diào)；尤其是在繼承和弘揚中國傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀內(nèi)容并賦予與時俱進的時代特征方面出現(xiàn)?斷層?和空白，造成物質(zhì)生活與精神生活一手硬一手軟的結(jié)果，造成人們在票子、房子、車子得到滿足的同時，卻在信念、信仰 、信譽方面產(chǎn)生迷失。 3. 在社會轉(zhuǎn)型期的變革中．人們承擔管理責任和掌握權(quán)力的機會增加門檻降低；但這并不意味職位與品位、權(quán)力與能力的同步提升。企業(yè)完成注冊后的身份?合法?，并不意味企業(yè)管理者素質(zhì)的?合格?。他們已有的知識和經(jīng)驗受到新角色的挑戰(zhàn)，環(huán)境要求他們適時地覺悟并不斷地學習和改變。? 進得管理門修行在個人。? 4. 在目前的管理者學習與培訓中存在?講理性的多講悟性的少；講有形的多講無形的少；講科學知識的多講人文知識的少?的傾向，缺乏深層次有高度和持久性的教育培訓活動以促進管理者的觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變和境界提升的人文知識的學習，這將影響管理者素質(zhì)的全面提高 。 中國的企業(yè)家要真正地成為這個社 會和時代的主流力量 ， 那么首先應(yīng)該必須完成的一項工作 － 一項比技術(shù)升級、管理創(chuàng)新乃至超前的管理理念更為關(guān)鍵的工作 － 是塑造中國企業(yè)家的職業(yè)精神和重建中國企業(yè)的道德秩序 。 摘自 《 總裁的智慧 》 三 ﹑ 思考與討論 （如企業(yè)家的品質(zhì)特征與誠信經(jīng)營等）你有什么思考和評價？ 2. 在?精明總裁失敗的幾種原因中?，你認為自己最應(yīng)該警惕的是什么？ ?原因分析?有何補充或評價 ? 管理的理性層面往往運用理性的數(shù)字和文 字 , 而悟性層面則是根植于想象和管理者的總 體感覺。 實際上 ,管理必然存在兩個層面；兩個層面 之間存在某種均衡。 《 管理者的工作 :傳說與事實 》 (美 )亨利 .明茨泊格 所謂 ? 悟性 ? ，是一種善于對事物進行由表及里、由實及虛的融會貫通的思考和認識的能力 ,也是不斷地對自己的實踐進行總結(jié)和升華的結(jié)果，是自己的思維由具體到抽象的過程。 無論從事什么工作 ,勤于學習 , 勤于調(diào)查研究，勤于實踐都是必不可少的。但不能停留在這一步，還必須思考、消化、總結(jié)升華，做到融會貫通。只有這樣才能真正有出息，有成就。 《 睿語珍言 》 范敬宜 事在人為 人力資源管理的核心是 ? 人的管理 ? ；而人的管理是通過管理者即 ? 管理的人 ? 得以實現(xiàn)的。 人力資源管理是管理者和被管理者的對立統(tǒng) 一 。在這對矛盾的關(guān)系中，管理者因權(quán)力和地位的優(yōu)勢處于主要的矛盾方面。 從管理的角度分析， ? 以人為本 ? 的管理哲學應(yīng)以 ? 管理的人 ? 為基礎(chǔ)； 從 ? 人 ? 做起 , 從 ? 心 ? 開始。 事在為人 君子與智者 君子：品格修養(yǎng)、 道德情操、 價值觀 智者：辯證思維、 創(chuàng)新思維、 方法論 實踐與思考 學而不思則罔，思而不學則殆。 業(yè)精于勤 , 荒于嬉 。行成于思 ,毀于隨。 我思故我在。 理想與現(xiàn)實 成功的領(lǐng)導者 既不天真也不世故，他們 始終以一種更復雜、更深刻的觀點去認識并適應(yīng)環(huán)境。他們有理想但又能面對現(xiàn)實的身體力行；他們決不扮演憤世嫉俗 、 眼高手低于事無補的 ? 理想主義 ? 者。 信念與激情 信念就是去相信我們所未看見的；激情則是在追求信念的過程中一以貫之的執(zhí)著與情感。對這種信念和情感的回報，是在事業(yè)或生活中看到我們所相信的。成功的企業(yè)管理者總是以堅定的信念和飽滿的激情不斷地激勵自己并影響他人。 意識是專業(yè)的靈魂 激情是職業(yè)的生命 管理者的 ? 功夫在詩外 ? 領(lǐng)導風范 － 影響力 － 榜樣 － 人
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