人力資源管理史以某汽車公司為例(編輯修改稿)
2025-03-06 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工提供利潤分成。 22歲及 22歲以上的員工每天最低收入將是 5美元” ?解決 方案 改善員工福利：日薪 5美元 ? 1914年 1月 5日，福特汽車公司召開一個小型記者招待會， 卡曾斯 宣讀聲明：“福特汽車公司，全世界最大最成功的汽車制造公司，將于 1月 12日作出工業(yè)世界迄今為止最偉大的有關(guān)工人報酬的改革。我們將一次性把工時從 9小時下降到 8小時，并將為每名員工提供利潤分成。 22歲及 22歲以上的員工每天最低收入將是 5美元” ?解決 方案 改善員工福利：日薪 5美元 ?獲得巨大廣告效應(yīng) ?讓工人更愿意努力地在福特工作 ?在勞動力市場獲得無可匹敵的競爭力 ?降低了員工流動率 ?提高了員工對企業(yè)的認同度和忠誠度 ?福特的收獲 改善員工福利：日薪 5美元 ?增加員工福利可以提高生產(chǎn)效率，釋放、提高現(xiàn)有生產(chǎn)能力 ?改善勞資關(guān)系、防止工會運動造成的損失本身就是一種成本消減的方式 ?激勵政策的調(diào)整可以塑造新型工人和新型企業(yè)氛圍 ?忠誠、自信、積極的工人 ?追求上進的工作氛圍 ?為人力資源管理帶來變革 對員工的改造：關(guān)心員工 家庭 ?保持工廠中的空氣新鮮 ?不 允許工人吸煙 ?采用先進通風(fēng)系統(tǒng) ?改善工廠的衛(wèi)生環(huán)境 ?每星期地板徹底清洗 ?工廠每處表面清洗 ?對工廠管理和工人提出更多要求 對員工的改造：關(guān)心員工 家庭 ?同家人生活在一起，并能很好地照料家人的已婚者 ?年齡在 22歲以上的為人節(jié)儉的單身者 ?如果有近親和血親只能從自己這里得到生活支持， 22歲以下的男人和任何女人也可以得到高薪 ?限定日薪 5美元發(fā)放范圍 對員工的改造：關(guān)心員工 家庭 ? 1914年成立 30人的“社會學(xué)部” ?找到員工親人，調(diào)查員工個人背景 ?調(diào)查 員向移民員工提供生活建議 ?成立 “社會學(xué)部” ?反應(yīng)了將員工社會改造與企業(yè)利潤結(jié)合的思想 ?是企業(yè)利用自身力量幫助員工成長、改變生活方式的典范，為后世企業(yè)關(guān)注員工工作也家庭平衡有很大正面影響 ?意義 沖突與妥協(xié)：學(xué)會與工會 相處 ? 20世紀 20年代，福特汽車公司生產(chǎn)效率提高的速度，落后于消費者需求的速度 ?企業(yè)更加追求效率，將“社會學(xué)部”砍掉 ? 提出新舉措改善勞動關(guān)系 ? 1922年將每周
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