各國企業(yè)文化文化專題(編輯修改稿)
2025-03-06 12:47 本頁面
【文章內容簡介】 ? 業(yè)績評價和獎勵制上的論資排輩 ? 倫理道德的教育、培養(yǎng)和塑造 ? 組織結構：家族所有、小、簡單、任人 為親 大宇之歌 我們在渾然一體，以戰(zhàn)斗員的姿態(tài)重視管理；我們要提高生產效率，牢固奠定出口基礎；我們要提高產品質量，自覺成為福利社會建設大軍。 六 臺灣企業(yè)文化 ? 日本企業(yè)的管理 ? 美國企業(yè)的研發(fā) ? 歐洲企業(yè)的標準 ? 韓國企業(yè)的精神 ? 儒家文化的展現(xiàn) ? 大陸的員工和資源 臺灣雞尾酒式的企業(yè)文化 ? 注重細節(jié)，精益求精； ? 用人之道，態(tài)度決策； ? 注重愿景與感恩文化； ? 70%企業(yè)老板信風水 ； 臺灣企業(yè)的管理經驗 康師傅的企業(yè)文化 ?東西文明兼容，科學人性互動 ?人和萬事興 ：買賣不成仁義在，了解見面三分情人性與理性、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的文化融合 ?誠信通天下 ：忠、誠、信、實的經營理念 ?全員抓環(huán)保 ：綠色產品，環(huán)保標章 ?學習型組織 ： 學習發(fā)展部 建立手冊制 知識的更新與換代 ?人人都有危機意識 儒家文化的精髓 ?致富經國：處理企業(yè)與國家的關系 ?義利兩全：處理經濟效益與社會效益的關系 ?以和為貴：把企業(yè)辦成和諧的大家庭 ?勤儉為本：勤勞 、 節(jié)儉 ， 開源節(jié)流提高效益 ?公正廉潔：管理者均應出以公心 ， 公正廉潔 ?任人唯賢：平等競爭 ， 擇優(yōu)錄用 ， 任人唯賢 ?自強不息：超越自我 ， 自強不息 ， 永不停步 ?辨證思維：儒家 、 道家 、 兵家等文化 ， 有大量的 辨證思維可以繼承 ， 成為商戰(zhàn)中的利器 ?家族企業(yè)：老字號 ?洋務運動：衙門文化 ?近代民企：民生精神 ?國有企業(yè)：民主管理 ?現(xiàn)代企業(yè)：標竿文化 茅臺第一金牌 七 中國企業(yè)文化歷史 中國企業(yè)文化 ? 提倡自力更生 、 艱苦創(chuàng)業(yè) ? 家的理念：愛廠如家 、 人際順暢 ? 以人為本：選人 、 用人 、 育人 、 愛人 ? 重情重義：尊重人格 ， 信譽投資 ? 重教育培訓：捐資助學 、 出資辦學 ? 敬業(yè)報國：愛崗敬業(yè) 、 報效國家 同仁堂文化 ?1669年創(chuàng)業(yè)，樂顯揚－樂風鳴，第一大制藥公
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