招聘流程再造(編輯修改稿)
2025-03-06 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的“單獨(dú)二胎”（夫妻一方是獨(dú)生子女可生二胎）政策也改變不了勞動年齡人口絕對減少的趨勢。 新形勢二： 人口紅利減少，人才競爭加劇 新形 勢 一：大 數(shù) 據(jù) 時 代 來臨 新形 勢 二：人口 紅 利 減 少，人才 競爭 加 劇 新形勢導(dǎo)致的人 才危機(jī)的破解之道 新形 勢 一：大 數(shù) 據(jù) 時 代 來臨 新形 勢 二：人口 紅 利 減 少，人才 競爭 加 劇 新形勢導(dǎo)致的人才危機(jī)的破解之道 人力資源 系統(tǒng)的塑造 轉(zhuǎn)型：從職業(yè)經(jīng)理人到股東的人力資源管理觀念必須一致性地更新，致力于推動人力資源管理的轉(zhuǎn)型； 基礎(chǔ)：基于企業(yè)整體戰(zhàn)略和社會正能量的企業(yè)文化體系的建立； 塑造：新形勢下，具有人才競爭優(yōu)勢、助力企業(yè)戰(zhàn)略可持續(xù)發(fā)展的“人力資源系統(tǒng)”的組成； 人力資源系統(tǒng)的塑造 轉(zhuǎn)型：在觀念上達(dá)成共識 —— 人力資源管理的轉(zhuǎn)型 人力資源系統(tǒng)的塑造 杰克 .維爾奇曾：“許多年來，人們一直在說資本是一個行業(yè)發(fā)展的瓶頸。而我們認(rèn)為這種說法已經(jīng)不正確了?，F(xiàn)在真正構(gòu)成生產(chǎn)瓶頸的是勞動力以及公司在招募和留住優(yōu)秀人才方面的無能?！? 趨勢一：人才管理（人力資源已經(jīng)經(jīng)歷了人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)入到人才管理階段 ） 趨勢二：人力資源專業(yè)化（戰(zhàn)略化、業(yè)務(wù)化）； 趨勢三：基于大數(shù)據(jù)時代來臨、在 “ 人才管
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