上為智源公司介紹(測評業(yè)務(wù))xxxx(編輯修改稿)
2025-03-05 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 17 一 STAS測評系統(tǒng)簡介 上為智源測評解決方案 關(guān)于北京上為智源 我們的優(yōu)勢 成功案例 五 二 四 三 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務(wù)簡介 人才測評常用工作形式 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 18 紙筆測試 ： ?基本能力 ?人格特征 ?成就動機(jī) ?職業(yè)興趣 ?專業(yè)考試 ?英語測試 ? 測評工作形式 面試 : ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?情景模擬 ?結(jié)構(gòu)化面試 ? ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務(wù)簡介 上為智源測評解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 19 社會招聘 校園招聘 干部選拔 ?用于從社會上招聘人才 ?用于招聘大學(xué)畢業(yè)生 ?用于中層干部及后備人才選拔 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務(wù)簡介 校園招聘解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 20 ?充分把握企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，與企業(yè)現(xiàn)狀及遠(yuǎn)景規(guī)劃特點相結(jié)合、簡單易行。 ?應(yīng)屆畢業(yè)生作為注入企業(yè)的新鮮血液，其可塑性和潛力與企業(yè)的未來息息相關(guān)。上為智源關(guān)注應(yīng)聘者的潛能，在應(yīng)聘者能力水平相近的情況下，為您找到最具發(fā)展?jié)摿Φ漠厴I(yè)生。 ?能力高的人 ≠ 適合的人。校園招聘選拔結(jié)合特定的崗位評估模型，幫助您快速剔除與目標(biāo)崗位不符的應(yīng)聘者。 ?通過科學(xué)有效的評估工具，對每個應(yīng)聘者的個性、能力、動機(jī)、興趣等進(jìn)行分析，幫助您對應(yīng)聘者的責(zé)任心、堅韌性、進(jìn)取心、開放性等心理特質(zhì)進(jìn)行深入了解，通過對心理因素的把關(guān)，最大程度降低新進(jìn)員工的流動率。 關(guān)注潛能 準(zhǔn)確性高 關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略 人 崗 組織匹配”的推薦模式 校園招聘 解決方案 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務(wù)簡介 上為智源校園招聘服務(wù)的內(nèi)容 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 21 校園宣講 簡歷篩選 試題準(zhǔn)備 筆試實施 面試實施 按照客戶要求進(jìn)行簡歷篩選 能力、人格、興趣、動機(jī)、專業(yè)、英語、面試等試題 組織實施紙筆測試 提供顧問，組織實施并參與面試 組織實施校園宣講會 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務(wù)簡介 社會招聘解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 22 準(zhǔn)確性 能力和經(jīng)驗相結(jié)合 關(guān)注崗位 ?針對不同的崗位方向，從自我管理、人際管理、任務(wù)管理三個層面對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，建立相應(yīng)的評估模型。不同崗位的招聘，總能找到最適合的測評工具。 ?通過選擇科學(xué)的測評工具和測評技術(shù)使招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化、客觀化。能夠為企業(yè)招聘到最合適的人才，減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支費用。 ?工作經(jīng)歷豐富 ≠ 能力高。能夠?qū)⒛芰y評和經(jīng)驗評估相結(jié)合，幫助您準(zhǔn)確分辨同等工作經(jīng)歷應(yīng)聘者的能力高低，有效剔除明顯不符合崗位能力要求的應(yīng)聘者。 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務(wù)簡介 上為智源社會招聘提供的服務(wù) 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 23 試題準(zhǔn)備 筆試實施 面試實施 組織實施紙筆測試，并完成閱卷、成績統(tǒng)計及排名等工作 組織實施并提供顧問參與面試，對每個候選人給出評價報告，并結(jié)合筆試情況給出錄取建議。 能力、人格、興趣、動機(jī)、專業(yè)、英語、面試等試題的準(zhǔn)備 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務(wù)簡介 中層干部及后備人才選拔解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 24 可量化的評價 體系 培訓(xùn)建議 個性化的測評 方案 注重管理者 核心素質(zhì) 配合企業(yè) 文化、戰(zhàn)略 ?從企業(yè)文化、戰(zhàn)略、崗位職能出發(fā)，以目標(biāo)管理崗位為基礎(chǔ)設(shè)定針對性的評估模型 ?對于管理者而言，不僅需要有豐富的專業(yè)知識，更要懂得如何通過管理他人完成任務(wù)。我們關(guān)注與管理相關(guān)的核心能力，幫助您快速甄別不符合管理崗位基本素質(zhì)要求的候選人 ?根據(jù)企業(yè)選拔的實際情況，有針對性的選擇測評方案，例如：不同測評之間的組合
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