上為智源公司介紹(測評業(yè)務)xxxx(編輯修改稿)
2025-03-05 18:15 本頁面
【文章內容簡介】 17 一 STAS測評系統(tǒng)簡介 上為智源測評解決方案 關于北京上為智源 我們的優(yōu)勢 成功案例 五 二 四 三 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務簡介 人才測評常用工作形式 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 18 紙筆測試 ： ?基本能力 ?人格特征 ?成就動機 ?職業(yè)興趣 ?專業(yè)考試 ?英語測試 ? 測評工作形式 面試 : ?無領導小組討論 ?情景模擬 ?結構化面試 ? ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務簡介 上為智源測評解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 19 社會招聘 校園招聘 干部選拔 ?用于從社會上招聘人才 ?用于招聘大學畢業(yè)生 ?用于中層干部及后備人才選拔 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務簡介 校園招聘解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 20 ?充分把握企業(yè)戰(zhàn)略目標，與企業(yè)現(xiàn)狀及遠景規(guī)劃特點相結合、簡單易行。 ?應屆畢業(yè)生作為注入企業(yè)的新鮮血液，其可塑性和潛力與企業(yè)的未來息息相關。上為智源關注應聘者的潛能，在應聘者能力水平相近的情況下，為您找到最具發(fā)展?jié)摿Φ漠厴I(yè)生。 ?能力高的人 ≠ 適合的人。校園招聘選拔結合特定的崗位評估模型，幫助您快速剔除與目標崗位不符的應聘者。 ?通過科學有效的評估工具，對每個應聘者的個性、能力、動機、興趣等進行分析，幫助您對應聘者的責任心、堅韌性、進取心、開放性等心理特質進行深入了解，通過對心理因素的把關，最大程度降低新進員工的流動率。 關注潛能 準確性高 關注企業(yè)戰(zhàn)略 人 崗 組織匹配”的推薦模式 校園招聘 解決方案 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務簡介 上為智源校園招聘服務的內容 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 21 校園宣講 簡歷篩選 試題準備 筆試實施 面試實施 按照客戶要求進行簡歷篩選 能力、人格、興趣、動機、專業(yè)、英語、面試等試題 組織實施紙筆測試 提供顧問，組織實施并參與面試 組織實施校園宣講會 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務簡介 社會招聘解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 22 準確性 能力和經驗相結合 關注崗位 ?針對不同的崗位方向，從自我管理、人際管理、任務管理三個層面對崗位職責進行分析，建立相應的評估模型。不同崗位的招聘，總能找到最適合的測評工具。 ?通過選擇科學的測評工具和測評技術使招聘工作標準化、客觀化。能夠為企業(yè)招聘到最合適的人才，減少人員初始培訓與能力開發(fā)的開支費用。 ?工作經歷豐富 ≠ 能力高。能夠將能力測評和經驗評估相結合，幫助您準確分辨同等工作經歷應聘者的能力高低，有效剔除明顯不符合崗位能力要求的應聘者。 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務簡介 上為智源社會招聘提供的服務 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 23 試題準備 筆試實施 面試實施 組織實施紙筆測試，并完成閱卷、成績統(tǒng)計及排名等工作 組織實施并提供顧問參與面試，對每個候選人給出評價報告，并結合筆試情況給出錄取建議。 能力、人格、興趣、動機、專業(yè)、英語、面試等試題的準備 ……………………………………………………………………………………………... 北京上為智源測評業(yè)務簡介 中層干部及后備人才選拔解決方案 2023/3/6 169。 Copyright Sowin Corporation, 2023 24 可量化的評價 體系 培訓建議 個性化的測評 方案 注重管理者 核心素質 配合企業(yè) 文化、戰(zhàn)略 ?從企業(yè)文化、戰(zhàn)略、崗位職能出發(fā)，以目標管理崗位為基礎設定針對性的評估模型 ?對于管理者而言，不僅需要有豐富的專業(yè)知識，更要懂得如何通過管理他人完成任務。我們關注與管理相關的核心能力，幫助您快速甄別不符合管理崗位基本素質要求的候選人 ?根據(jù)企業(yè)選拔的實際情況，有針對性的選擇測評方案，例如：不同測評之間的組合
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