如何做一名成功下屬(編輯修改稿)
2025-03-05 15:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 例：中間管理人員： “ 我們的工作 ……您認(rèn)為哪些方面還需要改進(jìn)嗎 ？ ” 商討問(wèn)題 —— 重大問(wèn)題 ， 事先約定 。 例：老總拋出了問(wèn)題： “ 老李 ， 公司最近的風(fēng)氣可不太好啊 ， 你看我們?cè)趺崔k ？ ” 像這樣一個(gè)重大問(wèn)題 ， 如果老總沒(méi)有事先與你約定 ， 你可以說(shuō)： “ 這件事是否可以讓我們考慮一下 ， 您希望最晚什么時(shí)候和我溝通這件事 ？ ” 中層拋出問(wèn)題： 總辦主任： “ 老總 ， 關(guān)于整頓公司風(fēng)氣的問(wèn)題 ， 我什么時(shí)間能和您談?wù)?？ ” —— 討論問(wèn)題時(shí) ， 對(duì)事不對(duì)人 。 —— 注意形成決定的權(quán)限 。 一次討論可能當(dāng)場(chǎng)形成決議 ， 也可能形成不了決議 。 如果當(dāng)場(chǎng)形成決議 ， 注意這個(gè)決議是由誰(shuí)做出的 ， 應(yīng)當(dāng)按照各自的權(quán)限做出決定 。 ? 必為之事是去問(wèn)你的上司 至少每年一次： —我和我的人在做的哪些事能夠幫助你完成你的工作嗎？ —哪些事在妨礙你的工作、讓你的日子更難過(guò)？ 管理大師彼德 德魯克建議： 你說(shuō)得很有道理 我能理解你的感受 你這問(wèn)題提得很有水平 我也有過(guò)類(lèi)似的想法 你這種想法很新穎 我還沒(méi)有從這個(gè)角度考慮過(guò) 沒(méi)錯(cuò)，請(qǐng)繼續(xù)說(shuō) 其實(shí)我們的目的是一樣的 我們很欣賞你這種提法 用目光認(rèn)同對(duì)方 …… 同理性溝通 第 三 篇 100%執(zhí)行： 必須對(duì)事情的結(jié)果負(fù)責(zé) 絕對(duì)服從 ? 百分百支持決定； ? 軍人服從命令和軍規(guī)是天職； ? 員工服從公司的價(jià)值觀、文化和制度是底線！ ? 西點(diǎn)軍校 1802年建校以來(lái)，能培養(yǎng)出 2名總統(tǒng)， 4位五星上將，3700多位將軍！ ? 二戰(zhàn)以后，世界 500強(qiáng)企業(yè)里有 1000多位董事長(zhǎng)， 2023多位副董事長(zhǎng)， 5000多位總經(jīng)理，他們都畢業(yè)于西點(diǎn)軍校？ 遵規(guī) ——將軍之路是從服從班長(zhǎng)開(kāi)始的 ? 執(zhí)行就是有 結(jié)果 的 行動(dòng)！ ?任務(wù)是一個(gè)執(zhí)行假象，是因?yàn)槲覀兘^大多數(shù)的人在實(shí)際工作中，當(dāng)你以為你自己是在執(zhí)行的時(shí)候，其實(shí)是在完成任務(wù)，而不是執(zhí)行。 ≠ 任務(wù) 結(jié)果 ? 完成任務(wù)是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé) ? 收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé) 職責(zé) 結(jié)果 ≠ 結(jié)果觀點(diǎn)三個(gè)不等式 ≠ 態(tài)度 結(jié)果 ? 招聘是 任務(wù) ? 招到合適的人才是 結(jié)果 ? 開(kāi)會(huì)是 任務(wù) ? 解決問(wèn)題是 結(jié)果 ? 培訓(xùn)是 任務(wù) ? 提高執(zhí)行力是 結(jié)果 ? 掃地是 任務(wù) ? 保持地面干凈整潔是 結(jié)果 什么是結(jié)果？什么是任務(wù)？ 但凡成功的人，他們只有一 個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是對(duì)自己負(fù) 責(zé)任！ 對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任的人，就是對(duì) 自己負(fù)責(zé)任的人！ 如何把執(zhí)行人才找出來(lái) 執(zhí)行人才是對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，這類(lèi)人有什么不同的特點(diǎn)？ ?信守承諾 ?結(jié)果導(dǎo)向 ?永不放棄 執(zhí)行型下屬的特征 ? 服從無(wú)條件 ? 工作無(wú)借口 ? 細(xì)節(jié)決定成敗 ? 以上司為榜樣 ? 行動(dòng)才是硬道理 如何培養(yǎng)執(zhí)行習(xí)慣 認(rèn)真第一，聰明第二 結(jié)果第一，過(guò)程第二 責(zé)任第一，借口第二 行動(dòng)第一，懷疑第二 第 四 篇 心態(tài)建設(shè)： 人生就是一項(xiàng)自己做的工程 ! 個(gè)人能力 職業(yè)化程度 工作價(jià)值 經(jīng)理人的價(jià)值 =職業(yè)化程度個(gè)人能力 最重要、最核心的是要培育整個(gè)社會(huì)的 職業(yè)化精神 。 職業(yè)化是企業(yè)與個(gè)人事業(yè)發(fā)展的 必需品 ，而不是奢侈品。 職業(yè)化” 就是 “專(zhuān)職化” 或 “專(zhuān)業(yè)化”（ professional —— 終身被雇傭的能力！ 職業(yè)化的內(nèi)涵： a. 職業(yè)化的工作技能 b. 職業(yè)化的工作形象 c. 職業(yè)化的 工作態(tài)度 d. 職業(yè)化的工作道德 “職業(yè)化是什么？ ?職業(yè)化的
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