如何做一個杰出的干部(編輯修改稿)
2025-03-05 15:07 本頁面
【文章內容簡介】 法 ? 連鎖反應力 ? 絞盡腦汁 的智慧 ? 利用他人 的智慧是干部的本色 ? 智慧 再加工 華碩電腦 中國業(yè)務群 一． 目標指向力 (目標力 ) 二． 發(fā)現良策的能力 (克難力 ) 三． 組織力 四． 傳達力 五． 觸發(fā)動機的能力 (激勵力 ) 六． 培育力 七． 自我革新的能力 (自新力 ) 如何做一位杰出的干部 華碩電腦 中國業(yè)務群 組織力 尋求部屬的困難 ? 目標決定了，如何達成這個目標也大致有了眉目，接下來要考慮的是下面兩個問題 ? 讓誰去做 ? 選擇最適合的人 ? 怎樣使所選出的人賣力去做 ? 讓 (幫助 ) 他最容易成功 要夠了解部屬 Simulate ?大局 ?細微 錦囊秘籍 華碩電腦 中國業(yè)務群 選派人員的五種原則 1 ? 年功 ：按工作成績或服務年資及學歷等 ? 優(yōu)點 ： 防止周遭的不良反應， 容易獲得團體內的認同 與協(xié)助 ? 缺點 ： 不能達成預期的理想，未必能達成艱巨的任務 ? 經驗 ： 選拔對某種工作最熟悉、經驗最豐富的專門人才 。 一般最常用 的 ? 優(yōu)點 ： 可以放心委任干才 ? 缺點 ： 遇到難解決的問題，愈老練的人愈容易依過去的經驗而輕易放棄，也不適合創(chuàng)造性的工作；容易使部屬過于專業(yè)或狹隘而扼殺了懷有高度潛能的人才 華碩電腦 中國業(yè)務群 選派人員的五種原則 2 ? 培育 ： 讓儲備 (目標 )人選進行階段性歷練 ? 優(yōu)點 ： 最能開發(fā)出部屬能力 ? 缺點 ： 是否有充裕的時間可以讓新手上手與完成，同時領導者本身工作的負荷是否能撥出足夠的時間協(xié)助他 ? 性格 ： 挑 選適合的性格 ? 優(yōu)點 ： 因為個性適合，因此 成功率最高 ? 缺點 ： 經驗較不足；且個性缺點較易暴露，故僅適合三十歲左右的年輕人 (還可改變他 ) ? 需求 ： 滿足員工個人希望、最想做的工作 ? 優(yōu)點 ： 最理想 ， 最能顧全工作的成功與部屬能力的開發(fā) ? 缺點 ： 不見得能滿足每個人的理想；也有可能會有自不量力與不好意思表達的情形 華碩電腦 中國業(yè)務群 協(xié)助部屬成功 ? 事前的 激勵 與過程的 協(xié)助 支持是同等重要的 ? 支持部屬要 適時適地 ，絕不 過度插手 ? 讓部屬覺得你隨時在他身邊，也就是 “ 可靠 ” 的感覺 ? 身為干部，應該牢牢地把握住 最大的局面 與 最小的細節(jié) ，而把中間的部分委任部屬，給他們發(fā)揮能力的機會 ? 要能 預測 到部屬執(zhí)行的過程與結果；隨時給予建議與協(xié)助 ? 為部屬建立容易 工作的環(huán)境 ? 身為干部，要擔負起工作中 最困難 與 最討厭 的部分 華碩電腦 中國業(yè)務群 干部的貢獻 干部的貢獻 = L * ( ∑ Oi ) Where Oi : ith 人的 Output L : 干部的 Leverage 加乘效應 華碩電腦 中國業(yè)務群 一． 目標指向力 (目
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