從華為企業(yè)理解中國企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-03-03 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總結(jié)：華為企業(yè)文化與成功管理企業(yè)的關(guān)系 ? 一、華為文化是華為凝聚力的源泉，也是華為競爭力的所在 ? 二、管理思想的進步推動華為文化的“生生 不息” ? 三、運用文化來構(gòu)建華為管理機制，以此推 ? 自殺門事件 ? 2023年 7月 18日下午，年僅２６歲的華為員工張銳，在深圳梅林某小區(qū)的樓道內(nèi)自縊身亡。 ? 2023年 8月 11日，華為公司長春辦事處又一名趙姓員工跳樓自殺。 ? 2023年 2月 26日，一位成都華為員工從華為成都研發(fā)中心七樓跳下，當場死亡。 員工過勞死事件 ? 2023年 5月 28日，深圳華為公司的一名年僅 25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世。當天就有華為公司的員工將胡新宇死訊公布到天涯論壇，死因 “加班累死 ”，這件事引起了眾多網(wǎng)民的關(guān)注，紛紛聲討 “萬惡的加班制度 ”。 狼文化 員工過勞死及自殺事件 華為的狼性文化 ? 狼是一種讓人畏懼、討厭的動物，極少有人愿意與狼 相提并論，但是華為卻自詡為狼。任正非帶領(lǐng)著華為狼群，與市場中的豹子、獅子拼殺，將企業(yè)的狼性表現(xiàn)得淋漓盡致，屢建奇功。 ? 在業(yè)界，華為遐爾聞名，就連對手也要敬畏三分。特別是華為低調(diào)的性格與瘋狂的行為，使這匹詭異的土狼多了幾分神秘，讓人琢磨不定。在十多年前還是一個注冊資金僅兩萬元的民營小企業(yè)，而今已榮登電子百強前十位，成為世界級通信設(shè)備供應(yīng)商。這樣的佳績，引人深思，獨辟蹊徑的狼性企業(yè)文化究竟有什么樣的競爭魔力。 分析： ? 過度的硬性管理在創(chuàng)造輝煌的同時，也給華為的明天帶來陰影。華為是一家非常講求 “狼性 ”的企業(yè)，與谷歌那樣的溫情文化相比，華為的文化強硬和激進，可以看一下公司的內(nèi)部刊物《管理優(yōu)化報》上的標題，全是攻擊性的： “我們能夠丟什么？ ”“黑武器的按鈕能隨便按嗎？ ” 從近年來華為暴露出的管理問題上也說明，華為正在經(jīng)歷一種文化變革的考驗，內(nèi)部文化過于強硬、人性化不足，家長余風(fēng)嚴重等等，時時困擾著今天的華為發(fā)展。 “華為家長余天津旅游風(fēng)非常明顯。 ”湯圣平說， “華為像一個嚴父告訴你這么做，告訴你那樣做。 ” 通過華為企業(yè)文化來看中國企業(yè)文化【一】 ? 華為成功后，一個成功企業(yè)的所謂企業(yè)文化在對成功如饑似渴的中國人心中和中國大
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