優(yōu)秀員工七個職業(yè)習慣(編輯修改稿)
2025-03-03 17:30 本頁面
【文章內容簡介】 讓壞事情變成好事情 …… 態(tài)度比技能更重要 觀念態(tài)度 專業(yè)技能 成功因素 85% 15% 學校教育 10% 90% 導致消極心態(tài)的八個原因 缺乏目標 害怕失敗 害怕被拒絕 埋怨與責怪 否定現(xiàn)實 做事半途而廢 對未來悲觀 好高騖遠 游戲心態(tài)是什么？ 投入 松弛 平和 不急 不貪 不亂 做什么樣的工作？ ? 性格與職業(yè)（ 美 心理學家霍蘭德 職業(yè)人格論） 現(xiàn)實型 研究型 藝術型 社會型 企業(yè)型 常規(guī)型 手工 /技術型工作 科研型工作 藝術類工作 服務型工作 領導型 /管理型工作 執(zhí)行型工作 習慣 2：三位一體的工作精神 ?責任 ?忠誠 ?敬業(yè) 責任 公司興亡，我的責任 ? 責任就是對自己所負使命的忠誠和信守 ? 責任就是 對自己工作出色的完成 ? 責任就是忘我的堅守 ? 責任就是人性的升華 將負責任作為你的生活態(tài)度 ? 責任拒絕借口 忠誠 比金子更寶貴，獲得成功的首要條件 ? 忠，已所欲，施于人 ? 人與人交往最基本的誠信 ? 自始至終的責任 ? 對上有感恩的心 ? 公司的事就是我的事 ? 決不背叛公司 敬業(yè) 雙贏的效應 ? 每天都使用他們的才干 ? 始終保持優(yōu)秀業(yè)績 ? 主動創(chuàng)新，注重效率 ? 相互支持 ? 明確工作要求 ? 全身心投入工作 ? 挑戰(zhàn)工作目標 ? 精力充沛，士氣高昂 ? 從不坐等指示，主動找活干 ? 不斷拓寬和增強自身業(yè)務 ? 對公司、團隊、本職工作盡心盡力 敬業(yè)度 ? 員工在情感和知識方面對企業(yè)的一種承諾和投入 不敬業(yè)的四種典型表現(xiàn) ? 不求有功，但求無過 ? 三心二意，敷衍了事 ? 明哲保身，怕負責任 ? 一味抱怨，不思解決 習慣 3 ：融入團隊，創(chuàng)造卓越 ? 能力結構互補 ? 溝通能力 ? 合作能力 ? 戰(zhàn)勝嫉妒 如何融入團隊 ? 獨行俠難成其事，成功來自于團隊 ? 每個部門、每個人都很重要 ? 控制你的優(yōu)越感 ? 得道多助失道寡助 建立關系網(wǎng)
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