心理學在人資管理中的應用概述(編輯修改稿)
2025-03-03 16:33 本頁面
【文章內容簡介】 聽覺型的特點：眼睛望向兩邊聽覺通常非常靈敏喜歡音樂和用電話聊天很容易被聲音干擾喜歡問問題有興趣 “ 聽 ” 事物的內容對某一種聲音或語調有較強烈的反應不容易作決定 管理心理感覺型人的特點：?通常說話比較緩慢且不關于言語表達?對實質的事物及獎賞反應較大?呼吸深長，語重心長?喜歡身體的接觸?跟人說話喜歡站得較近?一般動作敏捷且行動力較強?有興趣知道事物給他的感覺?眼睛會向下看 管理心理理解層次系統(tǒng)身 份信念 /價值能 力行 為環(huán)境（人事物） 管理心理第二單元 識人用人的讀心術 — 九型人格 管理心理中國人的心理特點? 中國人是重傳統(tǒng)還是愛變化，是更關注內心還是更在乎外界？這些不是價值判斷，而是心理學研究的重要方向 —— 人格研究。? 中西方在歷史、文化、社會、價值觀念都存在巨大差別，這決定了他們在性格上的巨大差異。如果用建立在西方心理學體系下的方法測算中國人的人格，勢必出現(xiàn) ‘張冠李戴 ’ 的情況。 管理心理中國人的人格結構? 大陸地區(qū)中國人的人格結構? 精明干練愚鈍懦弱? 勤儉恒毅懶散放縱? 淡泊誠信功利虛榮? 溫順隨和暴躁倔強? 外向活躍內向沉靜? 善良仁慈狡詐卑鄙? 浩方粗獷計較自私 管理心理中西方人格結構的比較因素出現(xiàn)順序 中國人能力對工作的態(tài)度志趣水平人際特點外在表現(xiàn)個人品質個人風格（情緒性） 西方人外在表現(xiàn)人及特點對工作的特點個人風格（情緒性）創(chuàng)造性 管理心理中西方人格結構的比較完成工作的要求 中國人精明干練愚鈍懦弱勤儉恒毅懶散放縱淡泊誠信功利虛榮善良仁慈狡詐卑鄙 西方人
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