員工管理中的心理學智慧概述(編輯修改稿)
2025-01-21 15:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （相對優(yōu)勢） 心智模式升級 ? 信念的變化 ? （在非洲的遭遇） ? 新增加的信念 ? （危機就是轉(zhuǎn)機！上蒼給與的機會?。? ? 拋棄的信念 ? （在沙漠里工作，所以我落伍、寂寞、 管理困境之三 ? 自己很能干，帶團隊有困難！ 尋找共同點 你是否如此 怎樣更好 如何帶領(lǐng)團隊？ 心理學原理： 相似性原則、親近性原則、熟悉性原則、 專找不同點： 我那時、 怎么別人就？ 你看人家？ 先跟后帶： 巧拉家常 找到連接點 跟上感覺 建立共振 從哪里跟上？ ? 從對方喜歡的、擅長的地方開始，尋找切入點，培養(yǎng)共同點 —— 跟不上，你就帶不走！ ? 男人們的交流從何開始？關(guān)系如何建立？ ? 女人們的交流從何開始？關(guān)系如何建立？ ? “長字”們跟下級如何交流？ ? 同理心、欣賞心、包容心、容錯心 ? 工作中，我們要與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬相處；生活中，我們要與朋友、同學、陌生人相處；家庭中，我們要與父母、愛人、孩子相處。我們幾乎用 6070％的時間和精力來處理各種關(guān)系！ ? 我們一切困惑、苦惱、焦慮、興奮、快樂等全部來自于人與人之間的相互關(guān)系！ ? 在過于推崇智商的年代，人們喜歡強調(diào)所謂 “真本事 ”，與人相處之道常被人忽視或誤以為是 “旁門左道 ”。 ? 與人相處的能力更能反映出一個人的綜合素質(zhì)，它體現(xiàn)出你對社會、對歷史、對人性、對文化的認識，及在此基礎(chǔ)上的駕馭能力與自我約束能力。 人的一生中，不是在影響別人，就是在受別人影響中度過。只要有人就有影響力。但，是你影響別人？ 還是別人影響你？那就要看你的影響力修煉的如何了。 （我是陳阿土） ? 羅森塔爾效應(yīng) —— 利用心靈的力量 ? 心理暗示和心理驗證規(guī)律 ? 教育學 —— 快樂教育、欣賞教育 ? 管理學 —— 期望定律 ? 成功學 —
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